Opvolgend werkgeverschap uitsluiten in vaststellingsovereenkomst mag
Een vaststellingsovereenkomst die in stijd is met dwingend recht is gewoon geldig.
Tag: arbeidsovereenkomst
Voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht?
Een werknemer die wekelijkse werkplicht en een ziekmeldingsplicht heeft, heeft een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en geen voorovereenkomst zoals de werkgever stelde.
Niet gewerkte uren voor rekening werkgever
Als een werknemer minder uren werkt dan contractueel is overeengekomen, moet de werkgever toch het volledige loon uitbetalen, zo oordeelde de Haarlemse kantonrechter.
Geen ontslag vaste werknemers om met flexkrachten te gaan werken
Een bedrijf in de steigerbouw wil alle productiemedewerkers ontslaan en alleen drie voorlieden in dienst houden om vervolgens flexkrachten in te huren voor de uitvoering van het werk. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek voor een van de productiemedewerkers af.
Urenuitbreiding binnen arbeidsovereenkomst is nieuwe arbeidsovereenkomst
Binnen een vaste arbeidsovereenkomst worden tijdelijke afspraken gemaakt over urenuitbreiding. Na verloop van tijd ontstaat daaruit een vast recht.
Opvolgend werkgeverschap en cao opdrachtgever
Let bij opvolgend werkgeverschap op de bepalingen in de cao van de opdrachtgever!
Werken als uitzendkracht na pensionering
Wat zijn de mogelijkheden voor 65-plussers binnen de ABU-cao en NBBU-cao?
Onbedoeld in fase B / fase 3?
Wat kun je doen als een uitzendovereenkomst stilzwijgend verlengd is?
Uitzendovereenkomst
De uitzendovereenkomst wordt door de wet beschouwd als een (bijzondere) arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. De uitzendovereenkomst valt daarom onder het reguliere arbeidsrecht.
Fasensysteem ABU / NBBU
De brancheorganisaties ABU en NBBU hanteren verschillende fasensystemen.