Een werkgever geeft een werknemer een vierde arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst als bijlage waarin meteen een einddatum is bepaald. De werknemer vindt dat de vaststellingsovereenkomst is opgedrongen en probeert onder de overeenkomst uit te komen.
Arbeidsmarktdeskundigen betwijfelen of de positie van flexwerkers versterkt wordt als bedrijven hen eerder een vast contract moeten aanbieden. ‘Dat plan werkt averechts voor mensen met een flexibele baan.’
Uit cijfers van het CBS blijkt dat begin dit jaar 182.000 mensen van 65 jaar en ouder actief waren op de arbeidsmarkt. Het aantal uitzendbureaus dat zich op deze doelgroep richt neemt toe. Wat is er in de cao’s geregeld voor AOW-gerechtigden?
Een payrollondernemer is niet ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet hij, maar de gemeente waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht de werkgever is.
Woensdag heeft een groep van vijftig uitzendkrachten van OTTO Work Force, die werkzaamheden uitvoeren in distributiecentra van Albert Heijn, actie gevoerd bij het kantoor van OTTO in Utrecht.
De positie van flexwerkers is in de periode tussen 2006 en 2010 verslechterd. Ze stromen minder vaak door naar een vaste baan en krijgen minder scholing aangeboden door hun werkgever. De kans dat iemand langer dan drie jaar in tijdelijk werk blijft hangen, is in de genoemde periode dan ook verdrievoudigd naar ruim 30 procent.
De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een andere (payroll)onderneming. Personeel blijft het werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever, en houdt dus de zelfde rechten. Zo oordeelde de rechtbank in Den Haag in een zaak die tegen het agentschap van het Ministerie van Economische Zaken was aangespannen.
Flexwerkers worden vaker werkloos dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie of zelfstandigen. Dat concludeert het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dinsdag op basis van cijfers over het eerste kwartaal.
De Nederlandse Vereniging Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB) werkt samen met matchplatform Spinweb aan de inrichting van een transferpool.
Vanwege de korte tijd die werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet hebben voor het doorvoeren van het nieuwe dagloonbesluit in hun systemen, kunnen zij tijdelijk gebruik maken van de service van het UWV.