In het sociaal akkoord zijn bepalingen opgenomen die het gebruik van oproep- en invalkrachten beperkt. Volgens futurist, econoom en strategiecoach Wim Davidse ligt hier een kans voor de uitzendbranche.
In het sociaal akkoord zijn bepalingen opgenomen die het gebruik van oproep- en invalkrachten beperkt. Volgens futurist, econoom en strategiecoach Wim Davidse ligt hier een kans voor de uitzendbranche.
Bij het hoofdkantoor van Albert Heijn in Zaandam werd dinsdag actie gevoerd door meer dan vijftig uitzendkrachten.
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf zijn van mening dat het inzetten van flexibel personeel hen door de crisis heen helpt.
In het Burgerlijk Wetboek zijn regels rondom uitzendwerk vastgelegd. Deze regels zorgen ervoor dat uitzendcontracten een ander karakter hebben dan andere arbeidscontracten.
Er komt een verbod op nulurencontracten in de zorg. Dat is één van de maatregelen die staat in het sociaal akkoord, dat vakbonden werkgevers en overheid donderdag bereikten.
Een gemeente heeft een aantal medewerkers die in dienst zijn bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat.
Het totale aantal gewerkte uren door uitzendkrachten is in het vierde kwartaal met 0,3 procent gedaald ten opzichte van het derde kwartaal. Dat blijkt uit donderdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
De Nederlandse vereniging van uitzend- en bemiddelingsbedrijven (NVUB) en Alternatief voor Vakbond (AVV) hebben de principe-versie van de ContinuFlex-CAO ondertekend. De NVUB presenteert de ContinuFlex-CAO op 28 maart aan haar leden.
Please Payroll heeft in 2012 een omzetstijging van 14,4 procent gerealiseerd ten opzichte van 2011. Daarmee continueert de payrollorganisatie de groei in de voorgaande jaren.
Veel mensen die werken met een nulurencontract of min-maxcontract voelen zich volgens FNV uitgebuit en wanhopig. ‘Ze doen vaak jaren achtereen hetzelfde werk, maar horen pas kort van tevoren wanneer ze moeten werken. Als ze ziek zijn of vakantie nemen krijgen ze geen geld, terwijl dat wel wettelijk verplicht is’, aldus FNV.