Het werken in de zorg is minder aantrekkelijk door de vele flexibele contracten. Dat blijkt uit onderzoek onder 889 zorgmedewerkers door Abvakabo FNV. De onzekerheid die het flexcontract met zich mee brengt is voor bijna de helft van de respondenten reden om te stoppen met werken in de sector.
Flexwerkers krijgen voortaan minder lang een uitkering wanneer ze ziek worden. De Tweede Kamer stemt donderdag waarschijnlijk in met een wetsvoorstel van minister Henk Kamp van Sociale Zaken om de regeling voor deze groep te versoberen.
De SP en de PvdA hebben gisteren het initiatiefwetsvoorstel ‘Zekerheid voor flex’ gepresenteerd. In dit voorstel krijgen werknemers met tijdelijke contracten onder meer eerder een vast contract. Werkgevers zien niets in het plan.
In het eerste kwartaal van 2012 lag het aantal uren dat werd gewerkt voor uitzendbureaus bijna 2 procent lager dan een kwartaal eerder.
Iedereen moet recht krijgen op een vast contract na een jaar werken bij een werkgever, stelt de FNV.
De uitkering voor zieke flexwerkers gaat op de schop, schrijft de Volkskrant vandaag. Minister Kamp heeft een voorstel ingediend dat een miljoen flexwerkers en een half miljoen werklozen zal raken, als zij ziek worden.
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) ziet voldoende ruimte in de gedragscode hypothecaire financieringen om ook mensen zonder vast arbeidscontract een verantwoorde hypotheek te verlenen. Zij zegt “graag bereid” te zijn het gesprek aan te gaan over eventuele knelpunten.
Uitzendkrachten willen hetzelfde verdienen als hun vaste collega’s. Dat is de belangrijkste uitkomst van de Nationale Uitzendkracht Enquête die de FNV van half januari tot half februari hield. De invullers geven aan dat gelijke beloning de prioriteit moet hebben in de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor uitzendkrachten, die komende woensdag starten.
Mensen met een tijdelijk contract moeten ook een hypotheek kunnen krijgen. Nu de arbeidsmarkt zodanig aan het veranderen is, moeten banken niet meer naar baanzekerheid kijken maar naar werkzekerheid.
In 2011 kregen ongeveer tweeduizend nieuwe personeelsleden een vast contract. Dat is maar liefst 97 procent minder dan in het jaar daarvoor, zo meldt de website van het NRC Handelsblad op basis van UWV-cijfers. Een enorme daling in het aantal vaste contracten.