Een medewerker die na vier contracten als uitzendkracht een tijdelijke aanstelling krijgt, kan geen contract voor onbepaalde tijd claimen op basis van de flexwet.
Het voormalige Deventer uitzendbureau Flextime en zijn twee directeuren worden in totaal ruim 180.000 euro aan misdaadwinst ontnomen. Dat besliste de rechtbank in Zwolle dinsdag.
Een werknemer werkt sinds 2007 via een payrollbedrijf. De rechter oordeelt dat de werknemer geen arbeidsovereenkomst met de payroller heeft, maar de payroller moet wel de verplichtingen uit de overeenkomst nakomen.
Een werkgever geeft een werknemer een vierde arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst als bijlage waarin meteen een einddatum is bepaald. De werknemer vindt dat de vaststellingsovereenkomst is opgedrongen en probeert onder de overeenkomst uit te komen.
Een payrollondernemer is niet ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet hij, maar de gemeente waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht de werkgever is.
De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een andere (payroll)onderneming. Personeel blijft het werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever, en houdt dus de zelfde rechten. Zo oordeelde de rechtbank in Den Haag in een zaak die tegen het agentschap van het Ministerie van Economische Zaken was aangespannen.
Payrollmedewerkers die werkzaamheden uitvoerden bij de gemeente Enschede, zijn in feite ambtenaar. De kantonrechter in Almelo heeft geoordeeld dat zij daarom niet zomaar ontslagen kunnen worden.
Een gemeente heeft een aantal medewerkers die in dienst zijn bij een stichting die als payroller optreedt. Als de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomsten vraagt, oordeelt de rechter dat dat niet gaat, omdat er geen arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de stichting bestaat.
Het juridisch werkgeverschap van flexkrachten uitbesteden aan een payrollbedrijf levert een uitzendondernemer niet alleen meer tijd op voor zijn core business, er zitten meer voordelen aan.
Wanneer een inlener de opdracht bij het payrollbedrijf beëindigt, mag het payrollbedrijf een ontslagvergunning voor de payrollkracht aanvragen. Het ontslag met toestemming van het UWV is dan niet kennelijk onredelijk.