Flexmarkt pro – juridische vragen voor de (flex)werkgever
Flexmarkt pro – juridische vragen voor de flexwerkgever.
Tag: juridisch
Inlenersbeloning toepassen? Voorkom gezeur achteraf
De ervaring leert dat veel flexbedrijven stoeien met de toepassing van de inlenersbeloning. Zeker met de aanscherping van de ABU-cao is het noodzakelijk de informatie die wordt verkregen van de inlener goed vast te leggen. Ditzelfde geldt voor de arbeidshistorie van een arbeidskracht. Sander van Riel (VRF Advocaten) legt in zijn blog op flexmarkt.nl uit hoe uitzendbureaus ‘gezeur’ achteraf kunnen voorkomen.
Meer vacatures voor juristen
Het aantal juridische vacatures is in het vierde kwartaal van 2015 met meer dan 25% gestegen (2.800 vacatures) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Na ontslag bij payroller weer in dienst werkgever
Een medewerkster die al sinds 9 jaar via een payrolbedrijf werkt wordt met toestemming van het UWV door de payroller ontslagen. Volgens de rechter is de medewerkster nu weer in dienst van de oorspronkelijke werkgever. De arbeidsovereenkomst is bij de overstap naar de payroller niet beëindigd.
Aanzeggen, zo moet het niet
De eerste rechtszaken over de aanzegplicht dienen zich aan. Zo stapte een werkneemster naar de rechter omdat ze geen brief met een aanzegging had ontvangen. Ze maakte met succes aanspraak op de aanzegvergoeding: de werkgever kon niet bewijzen dat hij de brief echt had gestuurd.
SNCU wint zaak over oneigenlijk gebruik contracting
Volgens de SNCU valt contracting door het oneigenlijke gebruik steeds vaker in de categorie schijnonstructies. SNCU is dan ook blij dat het hof haar in het gelijk heeft gesteld in een zaak tegen een uitzendbedrijf dat haar Poolse champignonplukkers niet volgens de cao voor Uitzendkrachten betaalt met het argument dat er sprake is van contracting.
Wie is aansprakelijk voor schade die gedetacheerde veroorzaakt?
Een gedetacheerde medewerker van een SW-bedrijf veroorzaakt schade aan het gebouw van de inlener. De inlener wil schadevergoeding en weigert daarom de openstaande factuur (10.124,48 euro) te voldoen. Het Werkbedrijf stapt naar de rechter en krijgt gelijk.
Nederlandse gemeenten schrappen 8.900 arbeidsplaatsen
Uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot blijkt dat de Nederlandse gemeenten tot en met 2016 in totaal nog 8.900 arbeidsplaatsen schrappen.
Boete bij overnemen detacheringskracht?
Een boete opleggen voor het overnemen van een detacheringskracht mag niet meer. Maar een ‘redelijk loon’ vragen voor de bemiddeling mag wel. Maar hoeveel mag dat dan zijn?
Geen ontslag bij negeren verzuimvoorschriften
Ontslag op staande voet is niet de oplossing bij een zieke werknemer die keer op keer afspraken bij de bedrijfsarts mist, zelfs niet na eerdere waarschuwingen. De wet biedt een passende oplossing: opschorting van het salaris.