Een uitzendkracht struikelt op het voorterrein van een bedrijfsgebouw, raakt gewond en stelt met succes het bedrijf aansprakelijk voor de opgelopen schade.
Een gedetacheerde werknemer die een bedrijfsongeval krijgt, heeft in principe recht op een schadevergoeding van de inlener. Maar de inlener heeft genoeg veiligheidsinstructies gegeven en voor voldoende veiligheidsmaterialen gezorgd.
Een bepaling in de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht dat het contract ook kan eindigen bij het ‘einde van het teeltseizoen’ is geen ontbindende tijdsvoorwaarde. Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat het einde van het teeltseizoen niet voldoende objectief bepaalbaar is.
Een werknemer hoeft niet uitdrukkelijk akkoord te gaan met een contractsovername. Stilzwijgende instemming is voldoende.
Het beëindigen van een uitzendcontract in fase A moet om de juiste reden gebeuren: het eindigen van de inleenopdracht op verzoek van de inlener.
Een uitzendbureau beëindigt de arbeidsovereenkomst met een kasmedewerker omdat het teeltseizoen eindigt.
Bij een splitsing van cateringactiviteiten gaan de medewerkers niet mee over naar een van de twee nieuwe werkgevers.
Een inlener en een uitzendbureau hebben allebei een boete gekregen voor het laten werken van Bulgaarse arbeidskrachten zonder werkvergunnning.
Een uitzendkracht die een verkeersongeval veroorzaakt en daarbij letsel oploopt, stelt met succes zowel de uitlener als de inlener aansprakelijk voor de schade.
Een werkneemster wil na een ziekteperiode weer aan de slag maar, de werkgever heeft al een andere werknemer in haar functie aangesteld.