Is de burn-out van de advocaat diens werkgever aan te rekenen? In dit geval ziet de rechter daar onvoldoende bewijs…
Advocaten Jeannet van Vleuten en Huub van Osch schreven een blog over het ‘no fee to worker’ principe. Het is…
Een corrector van de Volkskrant eist bij de rechter arbeidsovereenkomst op nadat zijn freelance overeenkomst van opdracht werd beëindigd. De…
De ABN Amro bank zegt de bankrelatie met een uitzendbureau op, maar volgens de rechter is dat onterecht. Het uitzendbureau…
Mocht een bedrijf de kandidaat die vrijblijvend op gesprek kwam via een bemiddelingsbureau voor niets aannemen? Nee, oordeelt het Gerechtshof.…
Een voormalige uitzendkracht vordert achterstallig loon over het kwartier dat hij zich voor diensttijd moest melden. De rechter stelt de…
De gemeente Amsterdam hoeft de aanbesteding voor uitzendkrachten niet over te doen. Unique had dit in kort geding geëist. Op…
Een uitzendbureau mag zich volgens de rechter beroepen op een vrijwaringsclause, waardoor de inlener aansprakelijk wordt voor letsel bij een…
Aanzegging of opzegging? In spelling een klein verschil, maar met grote gevolgen. Want een opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wettelijke regels is ernstig verwijtbaar. Marita Hoogeveen (Köster Advocaten) licht dit toe aan de hand van een rechterlijke uitspraak.
Een uitzendbureau wil het contract met een van zijn werknemers niet verlengen. Volgens haar is er echter sprake van een payrollconstructie en heeft zij inmiddels een vast contract. De kantonrechter stelt de medeweker in het gelijk. Waar ging het uitzendbureau in de fout?