Silver geeft vrouwelijke IT’ers een uniek platform
Toen Pleuni Kop en Esmée Kats besloten om zelf een recruitmentbureau te starten, was een ding zeker: ze zouden het…
Tag: online recruitment
Recruit a Student: ‘Studenten moeten ontdekken wat hun talenten zijn’
Uitzendbureau Recruit a Student weet in de uitdagende arbeidsmarkt dagelijks 1.600 tot 2.000 studenten in te zetten. Met 22 kantoren…
‘Benut technologie om kandidaten zo goed mogelijk te bemiddelen’
Recruitment en digitalisering zijn tegenwoordig niet meer los van elkaar te zien. De mogelijkheden van online recruitment zijn evenwel veel…
Puur Sales: ‘Liever geen match dan een verkeerde match’
Een mens is meer dan zijn of haar cv, zoals een functie ook meer is dan een functieprofiel. Door aan de voorkant tijd te besteden aan het doorgronden van kandidaten en bedrijven, ontstaan uiteindelijk de beste matches en relaties, is de overtuiging van Michiel van der Kwast, managing partner bij recruitment- businesspartner Puur Sales.
Werving & selectie sneller door coronacrisis
Door de coronacrisis vindt recruitment steeds meer online en via video plaats. En dus veel sneller. Werkgevers werven 14 sneller dan voor corona. Uitzend- en werving & selectiebureaus vervullen vacatures vijf dagen sneller dan voorheen.
De oplossing voor EU-recruitment
Veel bedrijven krijgen sommige vacatures maar moeilijk vervuld. Denk aan vacatures in uitvoerende beroepen zoals de bouw en techniek. Doordat we onderdeel zijn van de EU is het mogelijk om over de grens te kijken naar geschikt personeel. De grote vraag is alleen: waar begin je met zoeken? Internationaal recruitment kent een aantal pijnpunten. Tegelijkertijd is er ook een oplossing.
Google for Jobs en Instagram gaan recruitmentmarkt opschudden
Tweederde (68%) van de HR-managers die verantwoordelijk zijn voor het aantrekken van nieuw personeel ziet Google for Jobs als een goede mogelijkheid om vacatures te vullen. Ook Instagram zou wel eens heel belangrijk kunnen worden op de online recruitmentmarkt.
Voswinkel (Talent4Service): ‘wat er niet is, hoef je niet te zoeken’
Jeroen Voswinkel, directeur van Talent4Service, heeft een boeiende blog geschreven over werving en selectie in deze krappe arbeidsmarkt. Zijn boodschap: ‘waarom zoeken naar iets wat er niet is? Kijk ook naar mensen die (nog) niet het juiste papiertje hebben, maar wel een ideale medewerker kunnen zijn.’