De toenemende automatisering binnen het bedrijfsleven zorgt voor een mismatch op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant zijn er veel werkzoekenden, aan de andere kant hebben werkgevers in bepaalde niches moeite om aan het juiste personeel te komen. Deze mismatch op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren alleen maar groter en vormt nu en in de toekomst een grote uitdaging voor organisaties, want hoe vinden zij deze professional? Niels Huismans, Business Developer bij FastFlex, beantwoordt die vraag in zijn blog.
Tag: opleiden
Doordat zes uitzendbureaus en de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) samenwerken, kunnen laagopgeleiden zonder diploma, voortaan ‘ervaringsexamen’ doen en daarmee een officieel erkend MBO-diploma behalen.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft lagere regelgeving voor de Wet Werk en Zekerheid gepubliceerd. Hierin staat in detail beschreven waar je op moet letten als je straks inzetbaarheids- of transitiekosten in mindering wil brengen op de transitievergoeding.
Door intersectorale samenwerking tussen de uitzendbranche en de sector groenten- en fruitgroothandel krijgen zeventig uitzendkrachten de kans om een opleiding te kiezen die hun arbeidsmarktpositie aanzienlijk zal verbeteren.
Unique, Technicom en UWV Friesland gaan de aankomende krapte en vergrijzing op de arbeidsmarkt binnen de procesindustrie gezamenlijk aanpakken.
Er blijkt er veel weerstand te zijn onder Nederlanders om op oudere leeftijd door te werken, vaker om te scholen en flexibeler te gaan werken. Ruim twee derde (69 procent) ziet niets in een flexibele arbeidsmarkt van de toekomst.
Een proef met het gebruik van de app ‘Diversiteit Loont!’ is succesvol verlopen. Duizend aanstaande intercedenten die geslaagd zijn als uitzendmedewerker krijgen de app.
Ongeveer een kwart van alle 50-plussers met een WW-uitkering heeft naast de uitkering ook betaald werk. Relatief vaak is dit via een uitzendbureau. In de eerste twee maanden van dit jaar kende UWV 1.750 plaatsingsfees toe aan uitzendbureaus.
Uitzendbureau 65plus en Studentalent hebben deze week officieel de gunning gekregen voor het leveren van personeel voor tentamensurveillance aan de Hogeschool van Amsterdam en Universiteit van Amsterdam.
In totaal zijn 285 flexleerlingen in een BBL- (Beroeps Begeleidende Leerweg) traject opgeleid voor het vak van metaalbewerker. Dit in het kader van het project ‘Flexibel in de techniek’, waarin meerdere uitzend- en detacheringsbureaus hebben geparticipeerd.