Opleidingsbudgetten van bedrijven en bedrijfstakken moeten veel breder worden ingezet dan nu veelal het geval is. Onder meer moeten flexwerkers toegang krijgen tot sectorale opleidingsfondsen en moet scholing niet alleen in het teken staan van de huidige baan, maar transities ook naar andere sectoren mogelijk maken.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) heeft voor de 20.000e keer het vakdiploma uitgereikt aan een uitzendmedewerker.
Het aantal SEU-Examenkandidaten blijft groeien. In de eerste zes maanden van 2015 hebben ruim duizend kandidaten het SEU-Examen afgelegd.
De toenemende automatisering binnen het bedrijfsleven zorgt voor een mismatch op de arbeidsmarkt. Aan de ene kant zijn er veel werkzoekenden, aan de andere kant hebben werkgevers in bepaalde niches moeite om aan het juiste personeel te komen. Deze mismatch op de arbeidsmarkt wordt de komende jaren alleen maar groter en vormt nu en in de toekomst een grote uitdaging voor organisaties, want hoe vinden zij deze professional? Niels Huismans, Business Developer bij FastFlex, beantwoordt die vraag in zijn blog.
Doordat zes uitzendbureaus en de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) samenwerken, kunnen laagopgeleiden zonder diploma, voortaan ‘ervaringsexamen’ doen en daarmee een officieel erkend MBO-diploma behalen.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft lagere regelgeving voor de Wet Werk en Zekerheid gepubliceerd. Hierin staat in detail beschreven waar je op moet letten als je straks inzetbaarheids- of transitiekosten in mindering wil brengen op de transitievergoeding.
Door intersectorale samenwerking tussen de uitzendbranche en de sector groenten- en fruitgroothandel krijgen zeventig uitzendkrachten de kans om een opleiding te kiezen die hun arbeidsmarktpositie aanzienlijk zal verbeteren.
Unique, Technicom en UWV Friesland gaan de aankomende krapte en vergrijzing op de arbeidsmarkt binnen de procesindustrie gezamenlijk aanpakken.
Er blijkt er veel weerstand te zijn onder Nederlanders om op oudere leeftijd door te werken, vaker om te scholen en flexibeler te gaan werken. Ruim twee derde (69 procent) ziet niets in een flexibele arbeidsmarkt van de toekomst.
Een proef met het gebruik van de app ‘Diversiteit Loont!’ is succesvol verlopen. Duizend aanstaande intercedenten die geslaagd zijn als uitzendmedewerker krijgen de app.