De flexbranche kent vele uitdagingen die zich tegelijkertijd aandienen. Volgens Sjuk Akkerman, Sector Banker Services bij ING, staan daar voor…
De uitdagingen in de flexbranche zijn niet mals. Niet alleen zijn er de schommelingen in de markt waar flexorganisaties op moeten inspelen. Er rust ook de taak om het kennisniveau van de flexwerker op peil te houden. Hoe zorg je ervoor dat het kennisniveau van je personeel altijd aansluit bij de vragen vanuit de markt?
Bijna drie op de tien werkgevers denken dat hun organisatie blijvend moet veranderen om te kunnen voortbestaan. Een derde van de werkgevers zegt dat om- of bijscholing van werknemers noodzakelijk is om ze voor te bereiden op de veranderende toekomst. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed onder 510 werkgevers/algemeen managers en 1066 werkende Nederlanders.
Wat zijn de goede voornemens van de werkende Nederlander? Bijna vier op de tien willen in 2020 een cursus, training of opleiding volgen. En ruim 8% van de werkenden is vast van plan dit jaar een nieuwe baan te vinden.
Een leven lang leren, dat credo geldt ook voor uitzendkrachten. Maar hoe kun je hen voor een opleiding motiveren? Tijdens het event ‘De uitzender als opleidingsintermediair’ van Studytube kwamen sprekers en deelnemers met creatieve oplossingen.
Randstad en Technicom zijn op 13 september gestart een nieuw opleidingstraject onder de naam Productie Pro. Het traject levert kandidaten een, door het ministerie van OC&W erkend, MBO-certificaat op waarmee ze hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
Deze week opende de Manpower Logistics Academy (MLA) in Hillegom haar deuren. Hiermee speelt Manpower in op de toenemende schaarste aan gecertificeerde medewerkers binnen de logistiek.
Deze week zijn 15 kandidaten begonnen aan de opleiding tot procesoperator B aan de Manpower Academy bij Bosch Transmission Technology BV in Tilburg.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) heeft voor de 25.000e keer het SEU diploma Uitzendmedewerker uitgereikt. De geslaagde is Megan van der Velden, recruiter bij YoungCapital in Leiden.
Het tekort aan gekwalificeerde medewerkers kun je het beste aanpakken door flexmedewerkers gericht en on the job op te leiden.