De nieuwe participatiewet is deze week naar de Raad van State gestuurd. Soepeler bijstandsregels komen daarmee een stapje dichterbij. Zo…
De uitzendbranche heeft afgelopen jaar flink bijgedragen aan het creëren van banen voor mensen met een beperking. Een kwart van de nieuwe banen voor deze doelgroep betreft een uitzendcontract of detachering.
Werkgevers moeten extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wat houdt de Wet banenafspraak ook alweer in? Komt er een quotumheffing voor werkgevers? Het UWV geeft antwoord op deze vragen in de Q&A-rubriek in Flexmarkt.
Werkgevers hebben te kampen met teveel bureaucratie bij het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. Dat er desondanks nog zoveel mensen aan het werk zijn geholpen is een ‘klein wonder’.
Als een werkgever wil weten of zijn werknemer of sollicitant in het doelgroepregister staat, dan kan hij dit nu online opvragen via het werkgeversportaal van UWV. Vanaf 1 januari 2017 is het niet meer mogelijk om de gegevens per post op te vragen.
Door een versoepeling van de Participatiewet wordt de doelgroep verruimd. Over deze aanpassing heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid overeenstemming bereikt met de VNG, sociale partners en het UWV.
Het door het UWV beheerde doelgroepregister staat online. Daarin staan de namen van alle mensen die in aanmerking komen voor een baan uit de banenafspraak, de regeling in de Participatiewet die extra banen moet creëren voor mensen met een ziekte of handicap.
Uitzendbureau Timing komt met een eigen online platform om werkzoekenden met een arbeidsbeperking sneller in contact te brengen met een voor hen geschikt bedrijf. Timing zegt bij deze digitale marktplaats ‘100% werkzaam’ geen commercieel belang te hebben, maar dit te doen uit ‘frustratie’ over de huidige uitvoering van het Sociaal Akkoord.
De gemeente Neder-Betuwe en uitzendbureau Stap In Personeel in Dodewaard hebben een overeenkomst gesloten waardoor 20 mensen, die nu een uitkering hebben, tenminste een jaar aan het werk gaan bij lokale bedrijven.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (kortweg de Quotumwet) op 31 maart aangenomen. Deze wet moet ondernemers stimuleren om meer arbeidsbeperkten in dienst te nemen.