Werkgevers in klantcontactcenters kampen met een tekort aan personeel. Zij hebben moeite met het vervullen van de 3.500 openstaande vacatures voor klantcontactberoepen.
Uit een Europees onderzoek van Page Personnel, onder meer in Nederland, blijkt dat recruiters en kandidaten een cv vaak heel anders beoordelen. Zeven zaken die een recruiter per se in een cv wil zien
Vooral millenials komen steeds vaker via een digitale match in contact met een werkgever. Reden waarom het Nederlandse platform Magnet.me hard groeit.
Recruitmentplatform Monsterboard introduceert job advertenties waarmee werkgevers zowel actieve als passieve kandidaten kunnen bereiken. De premium job advertentie richt zich automatisch op gekwalificeerde kandidaten op Facebook, Instagram en Twitter op basis van hun interesses en vaardigheden en wordt ook doorgeplaatst op meer dan 100 websites die zij regelmatig bezoeken.
Krapte op de arbeidsmarkt is een dilemma dat menig HR-manager voor uitdagingen stelt. Maar in hoeverre is die zorg terecht? Denken we niet te veel in beperkingen? Zijn we wel voldoende flexibel? Refererend aan Stephen Covey’s ‘Cirkel van invloed’ zijn er diverse knoppen waaraan werkgevers nog kunnen draaien.
Meer dan de helft van de Nederlandse mkb’ers (53%) is van mening dat talent niet schaars is, als je maar weet waar je moet zoeken. Naast het eigen netwerk is het inschakelen van intermediairs en uitzendbureaus belangrijk bij het snel vervullen van vacatures.
Recruiters hebben moeite om geschikte kandidaten te vinden doordat de krapte op de arbeidsmarkt sterk toeneemt. Of ligt dit ook aan de recruiters zelf? In een drieluik geeft arbeidsmarktcommunicatiespecialist Huub Buijs zijn visie op recruitment anno 2017.
Er is een toenemend aanbod van arbeidsmarkttoeslagen als extra financiële incentive om medewerkers te werven of te behouden. De oorzaak is de schaarste op de arbeidsmarkt.
Bijna driekwart van de werkgevers denkt dat automatisering binnen tien jaar veel werkzaamheden van recruiters en talentmanagers geheel heeft overgenomen.
Uitzendbureau Get Work is op zoek naar nieuwe collega’s in allerlei functies. Om op een originele manier in contact te komen met kandidaten vindt het eerste contact plaats in een escape room.