Drie jaar geleden maakte Techsharks de omslag van uitzendbureau naar detacheerder in de techniek. CEO Jeroen Tijink vertelt hoe zijn bedrijf tot gedurfde keuzes kwam en wat nu – tijdens de coronacrisis – de volgende stap is.
De Nederlandse uitzenbranche wordt hard getroffen door de coronacrisis. Hoe nu verder? Wim Davidse (hoofdredacteur Flexmarkt en oprichter Dzjeng) plaatst dit in perspectief. Want ook deze crisis gaat weer voorbij. Zeker voor de flexondernemer die anticipeert op de lange termijnontwikkelingen zoals vergrijzing.
Juist in de turbulente flexmarkt moet de uitzendondernemer zijn eigen strategie volgen. Helaas ziet Michel Matthijsse (TMCF Flex) in de uitzendbranche veel kuddegedrag. Zijn advies: “Volg niet de kudde, maar maak zelf een keuze. Word een flexibel flexbedrijf.”
My Flexwork, een online uitzendbureau vooral gericht op laaggeschoold personeel en arbeidsmigranten, is deze week gelanceerd.
Als het aan ceo Jonas Prising van ManpowerGroup ligt, groeit zijn bedrijf organisch. Toch nam de derde uitzender in ons land afgelopen jaren drie Nederlandse IT-bemiddelaars over. Flexmarkt sprak met Prising over de Nederlandse markt, acquisities en verdienmodellen.
Met de feestdagen voor de deur kijken veel organisaties even terug op het afgelopen jaar. Daarnaast moet de blik naar voren. Wat brengt 2017? Waar moet je op letten? Arno de Haan van Mysolution ziet veel flexbedrijven aan het werk. Hij noemt een aantal aandachtspunten voor kleine en grote flexbureaus.
Detaned en Labourforce hebben in Flexcraft Techniek hun ruime kennis en ervaring op de flexibele-arbeidsmarkt gebundeld.
Er is een nieuw bedrijf dat online bemiddelt tussen bedrijven en oproepkrachten in Noord-Brabant: JAM. Via JAMwerkt.nl vinden opdrachtgevers en oproepkrachten elkaar zonder tussenkomst van een bemiddelaar.
Randstad komt met een app die een directe, snelle match via de smartphone tussen opdrachtgever en uitzendkracht mogelijk maakt: Ploy. Dit is een nieuw business model dat Randstad zelf vergelijkt met platforms als Uber en AirBnb, maar dan voor de arbeidsmarkt.
Technologische ontwikkelingen leiden niet alleen tot banenverlies maar ook tot meer behoefte aan flexibiliteit. Technologie biedt dus kansen voor de flexbranche.