Johan Bogaard maakte vorig jaar de overstap van CFO bij uitzendreus USG People naar de IT-staffing & consulting-organisatie Vibe Group. Bogaard is trots dat de het bedrijf tijdens de coronacrisis ‘anticyclisch durfde te acteren’, maar ook bescheiden. ”Dat we snel konden opschakelen komt zeker ook doordat wij in een markt zitten die minder hard geraakt wordt.”
Marjolein van de Veerdonk maakte middenin de crisis de overstap van Manpower naar WerkTalent. Een uitzendorganisatie die werkt met zelfstandige uitzendondernemers. Juist in coronatijd bewijst deze formule haar kracht, stelt Van de Veerdonk. “Zij kennen de lokale markt, hebben persoonlijk contact met opdrachtgevers en kandidaten en hebben een enorme drive om snel te schakelen.”
De ambitieuze omzetdoelstelling is door de coronacrisis een jaar verschoven, maar René Louwers is met zijn Orion Engineering niet stil blijven zitten. En over 2021 is hij ‘zeer positief’. Volop werk in de detacheringsbranche voor technici de komende jaren.
Wies van ’t Slot, DGA van 365Werk, over het coronajaar 2020 en de positieve erwachtingen voor 2021. Lees het interview met Flexmarkt.
Wiertz Company wil binnen 10 jaar tot de top-10 van Nederland behoren. Een interview met ceo Roger Holtus, zij-instromer uit de bankwereld, over groeien, de lokale uitzendmarkt en familiecultuur.
Ook in dit ‘coronajaar’ heeft TNO in opdracht van de ABU weer onderzoek gedaan naar het flexgedrag van werkgevers. Tot nog toe kwamen de voorspellingen vrijwel helemaal uit. Flexmarkt-hoofredacteur Wim Davidse duidt de analyses van TNO en schetst een toekomst vol kansen voor uitzenders.
Om naar de toekomst te kijken, heb je geen glazen bol nodig, zegt Jan Nekkers, directeur van Futureconsult. Door te kijken naar trends en onzekerheden, kan een organisatie scenario’s schetsen en daarop anticiperen.
Veel bedrijven in de flexbranche moeten hun koers bijstellen en flink in de kosten snijden. Hoe reorganiseer je in tijden van corona op een slimme manier?
Volgens flexstrateeg Wim Davidse moet de flexondernemer zich nu al afvragen wat hij moet doen als zijn dienstverlening ook ‘geSpotified’ wordt.
Langetermijnplanningen voor flexorganisaties? Die kun je in deze tijden beter in de ijskast zetten, zegt Edwin Prijden van DIRECT Payrolling & Staffing. Juist nu is het volgens hem van belang om te kijken naar je onderscheidend vermogen. “Door te experimenteren kun je onverwacht op nieuwe en leuke businesscases stuiten.”