De coronacrisis grijpt hard om zich heen en de regering neemt maatregelen die elkaar in snel tempo opvolgen. Maar de WAB wordt even vergeten. Maar kan wel grote financiële gevolgen hebben, zeker als je werkt met oproepkrachten, stelt Stefan ’t Hoen (Concordia Legal) in zijn column.
Uitzendbureasu zijn op z’n zachtst gezegd niet blij met de WAB. Zij ageren vooral tegen de extra administratieve lasten en hogere kosten voor uitzendkrachten. De meeste uitzendbureaus zijn niet in staat de hogere kostprijs door te berekenen aan hun klanten, waardoor de toch al hevige margedruk in de uitzendsector nog verder toeneemt.
De impact van de WAB is groter dan verwacht. Een kwart van de uitzend- en payrollprofessionals ziet het aantal vaste contracten bij hun klanten groeien sinds 1 januari, een verschuiving naar andere flexvormen (zoals zzp) en de bijna de helft van de uitzendprofessionals ziet de flexmarkt krimpen door de WAB.
Bij de nieuwe coöperatie SamenWerkt, die uitzendbureaus helpt te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), hebben sinds de start dit jaar tien leden zich formeel aangesloten. En er worden toetredingsgesprekken gevoerd met een groot aantal aspirant-leden.
Bij de ontwikkeling van de uitzenduren volgt Nederland vaak hetzelfde patroon als in België. Maar afgelopen maand is het verschil opeens heel groot geworden. Het aantal uitzenduren daalt in Nederland veel harder. Komt dit door de invoering van de WAB?
De uitzendbranche start het jaar 2020 dramatisch met de grootste krimp sinds jaren. Ligt het aan de krapte op de arbeidsmarkt, de conjunctuur of toch aan de WAB?
De WAB heeft grote gevolgen voor payrolling. Waar moet je sinds januari 2020 bij payrollkrachten rekening mee houden?
Lang niet alle informatie over de nieuwe regels over oproepovereenkomsten sinds de invoering van WAB is correct. Henk Geurtsen van Experts in Flex vertelt in dit artikel hoe het echt zit.
De Commissie Regulering en Werk (Commissie Borstlap) slaat de plank mis in langverwacht eindrapport over de arbeidsmarkt. “De aanbeveling vanuit Commissie Borstlap is ongeloofwaardig en incompleet.”
Als het aan de Commissie Borstlap ligt, komt er een verbod op payrolling. Er is in hun ogen een ‘wildgroei’ aan soorten van arbeidscontracten en het verbieden van ‘payroll-constructies’ zou dit probleem moeten helpen oplossen.