Tag: WAB

Ondernemen
Uitdagingen voor de flexbranche in 2020

De flexbranche staat momenteel voor een aantal grote uitdagingen, waarbij onder meer het investeren in digitalisering van belang is om concurrerend te blijven. Welke uitdagingen kunt u als intermediair verwachten in 2020?

Ondernemen
Coöperatie als reddingsboei voor uitzenders na WAB

Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) komen uitzenders die ook payroll doen in de problemen. De nieuwe coöperatie SamenWerkt biedt uitkomst.  ‘Leden kunnen ook na 1 januari 2020 probleemloos blijven uitzenden of detacheren.’

Arbeidsmarkt
‘WAB werpt schaduw over feestjaar NBBU’

De NBBU heeft donderdag zijn 25-jarig bestaan gevierd. Wim Davidse, oprichter Dzjeng en hoofdredacteur Flexmarkt, was erbij en constateert een groot verschil met de werkelijke uitdagingen op de arbeidsmarkt en de WAB van minister Koolmees.. “Met zulke cadeaus heb je geen vijanden nodig.”

Payroll
‘In het nieuwe payroll staat de mens op de eerste plaats’

Waar veel payrollorganisaties en uitzendbureaus al geruime tijd peentjes zweten over de WAB, ziet het Bredase Payper de nieuwe wet met veel vertrouwen tegemoet. “Het is een kans om af te rekenen met de cowboycultuur rondom payroll. De WAB stelt de mens centraal, en dat sluit perfect aan op onze waarden”, zegt directeur Edwin Schaap.

Werkgeverschap
Flex wordt flink duurder, voor uitzenders én inleners

De WAB maakt flexcontracten fors duurder. Naar verwachting zal het tarief voor flexibele arbeid met 5 tot 10% gaat stijgen. Is dat zo en waarin zitten die kostenverhogingen precies voor de uitzender? En wat betekent het voor de inlener, worden de kosten van zijn eigen personeel ook zoveel duurder?

Ondernemen
WAB heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komt er een onderscheid tussen payrolling en uitzenden. Uitzendbureaus die ook aan payrolling doen staan voor cruciale keuzes. “Het payrollbedrijf wordt met deze wet een heel ander type bedrijf dan een uitzendbedrijf.”

Werkgeverschap
Gevolgen WAB voor oproepkrachten

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verandert ook de regels voor oproepkrachten. Belangrijkste wijzigingen: werkgevers moeten tijdig een beroep doen op een oproepkracht. Daarnaast kan de oproepkracht na een jaar aanspraak maken op een contract met een vast aantal uren.

Payroll
Stoppen met payrollen? Niet nodig!

Veel uitzenders overwegen met de komst van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) met hun payrolldienstverlening te stoppen. De uitvoering van WAB payrolling is namelijk een stuk complexer, en hierdoor voor veel uitzendbureaus onmogelijk geworden. Toch zijn er mogelijkheden om deze omzet binnen te houden, stelt algemeen directeur Rick Simons van Payroll Select.

Ondernemen
Is er nog payrolling na de WAB?

Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de positie van de payrollwerknemer per 1 januari 2020 significant. Wat gaat er precies veranderen? “Het is het nog maar de vraag of onder de WAB payrolling nog een lang leven beschoren zal zijn.”

Algemeen
Vooruitblik Prinsjesdag: ‘WAB gaat het niet waarmaken’

Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, blikt vooruit op Prinsjesdag. Ritmeester twijfelt of de belangsrijkste doelstelling van de WAB gehaald zal worden. En of er meer duidelijkheid komt in het gevoelige zzp-dossier is ook maar zeer de vraag.

1 2 3 4 5 6 8