Hoe denkt u over de WAB?
Doe mee aan de nulmeting van PW. en Flexmarkt over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De resultaten worden eind deze maand gepubliceerd.
Tag: WAB
Gemengde reacties op invoering WAB
Nu de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) een feit is, komen er gemengde reacties uit de markt. MKB-Nederland en VNO-NCW zijn teleurgesteld en zien de WAB vooral als ‘tijdelijke reparatiewetgeving’ met plussen en minnen. Melvin de Boer (Adecco) is veel positiever en vindt ‘versterking van de positie van werknemer hard nodig’.
Wat verandert er met de WAB?
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een feit. De WAB, die ook grote veranderingen met zich meebrengt voor uitzendondernemers en payrollbedrijven, gaat op 1 januari 2020 in. Flexmarkt zet de maatregelen van de WAB op een rij.
‘WAB leidt tot hausse aan schijnconstructies met zzp’ers’
het wachten op een ‘hausse aan schijnconstructies met zzp’ers’ nu de WAB per 1 januari 2020 lijkt in te gaan.Dat stelt Julius Kousbroek, managing director van payrollorganisatie WePayPeople.
Koolmees krijgt Eerste Kamer achter WAB
Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft zich in de Eerste Kamer verzekerd van een meerderheid voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Kritiek dat de WAB payroll duurder maakt, raakt Koolmees niet. “Dat is juist de bedoeling.”
Koolmees houdt vast aan snelle invoering WAB
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat er nog steeds vanuit dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 juli 2019 tot wet wordt verheven. Ondanks forse kritiek vanuit de Eerste Kamer.
Gaan we wel of niet WABben?
Als het aan Koolmees ligt, dan wordt de WAB door de Eerste Kamer gejast en ingevoerd per 1 januari 2020. Maar zo gemakkelijk zal dat niet gaan. Maar zo gemakkelijk zal dat niet gaan, denkt Henk Geurtsen (Experts in Flex).
‘WAB staat haaks op noodzakelijke flexibilisering arbeidsmarkt’
Nedflex bestaat dit jaar 27 jaar. Voor Victor van Commenee (CEO & Founder) van Nedflex aanleiding voor een terugblik. Hoe stond de arbeidsmarkt er toen voor?
Hoe zit het met het pensioen van de payrollkracht?
Een van de voorgestelde maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is dat een payrollkracht recht krijgt op een adequate pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van zijn collega’s die in dienst zijn van de opdrachtgever.
Payrollmaatregelen Wab ‘missen visie in Europese context’
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft gevolgen voor payroll. Veel is nog onduidelijk en het is maar de vraag of die wet wel aansluit bij de Europese richtlijnen.