De kantonrechter Tilburg deed recent een uitspraak over intra-concern terbeschikkingstelling in relatie tot gelijke behandeling bij payrolling. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) bespreekt hieronder de feiten en omstandigheden, het oordeel van de kantonrechter en zij geeft haar commentaar bij deze uitspraak.
‘Dé flexwerker bestaat niet en de flexwerker wil ook niet beschermd worden in de mate die de overheid voor ogen heeft.’ En terwijl politiek Den Haag probeert flexwerk zoveel mogelijk te beperken, zien werkgevers juist veel toekomst in flexwerk. Een poging enige kleur te brengen in de zwartwit-discussie.
Valt een personeelsvennootschap nu wel of niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van StiPP? Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) duidt de recente uitspraak van de rechter hierover.
Het arbeidsrecht verkeert in een ‘identiteitscrisis’ en wel in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). Want hoe zit dat nou met de Intra-concern terbeschikkingstelling die sinds de komst van de WAB geldt? Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt de vinger op de zere plek.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is zijn doel voorbijgeschoten, is de conclusie van een rapport dat ABN-AMRO begin september publiceerde. Steven Gudde, directeur Arbeidsmarkt bij Olympia, is het daar niet (helemaal) mee eens: “De WAB doet tegelijkertijd precies waar het voor is bedoeld: werkgevers kritisch laten kijken naar hun flexcontracten.”
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft geleid tot het verlies van 77.000 tijdelijke banen die niet aantoonbaar zijn vervangen voor vaste contracten. Het bedoelde effect is dus uitgebleven; de WAB heeft niet geleid tot meer werk- en inkomenszekerheid. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO.
We zijn er inmiddels wel aan gewend dat oproepkrachten sinds de WAB recht hebben op een aanbod van vaste uren, maar toch loopt het niet overal soepel, mede omdat het niet altijd duidelijk is.
Werkgevers opgelet! Controleer uw bestaande arbeidsovereenkomsten met wisselende arbeidsduur. De oproepovereenkomst krijgt per 1 januari 2020 een uitbreidere regeling binnen het arbeidsrecht.
‘Het jaar 2020 gaat de geschiedenis in als een jaar dat velen zo snel mogelijk willen vergeten. Of dat lukt, betwijfel ik’, stelt Franziska Szabó (PA Online) in haar column voor Flexmarkt.
De komst van de WAB werd niet bepaald verwelkomd bij Driessen Uitzendbureau. Toch is het Lieske Koekkoek alleszins meegevallen. De commercieel adviseur bij Driessen ziet zelfs positieve kanten. “De WAB heeft klanten gedwongen bewuster na te denken over hun inhuurbeleid.”