De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) betekende een kantelpunt in de historie van flex. Vooral voor klassieke payrollbedrijven was deze wet het begin van een transformatie. Zijn ze nog steeds zoekende of zijn ze intussen uitgetransformeerd? En zien ze nog brood in payroll? Verschillende flexbedrijven, verschilende verhalen.
De Wet arbeidsmarkt in balans(Wab) betekende een kantelpunt in de historie van flex. Vooral voor klassieke payrollbedrijven was deze wet het begin van een transformatie. Zijn ze nog steeds zoekende of zijn ze intussen uitgetransformeerd? En zien ze nog brood in payroll? Verschillende flexbedrijven doen hun verhaal.
Hoe en wanneer is nog niet helemaal duidelijk, maar Den Haag zal uitzenden nog strenger gaan reguleren. Een overzicht van de maatregelen waar uitzenders, detacheerders en zzp-bemiddelaars mee te maken gaan krijgen. En de reacties daarop van brancheorganisaties en kenners uit de markt.
Payrollbedrijven hebben onder invloed van wet- en regelgeving een transformatie doorgemaakt. Traditionele payrollbedrijven zijn er niet of nauwelijks meer. Brisker Group, Staff capital groep en Repay HRM vertellen welke transformatie zij hebben doorgemaakt. Een analyse van de veranderde markt.
De kantonrechter Tilburg deed recent een uitspraak over intra-concern terbeschikkingstelling in relatie tot gelijke behandeling bij payrolling. Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) bespreekt hieronder de feiten en omstandigheden, het oordeel van de kantonrechter en zij geeft haar commentaar bij deze uitspraak.
‘Dé flexwerker bestaat niet en de flexwerker wil ook niet beschermd worden in de mate die de overheid voor ogen heeft.’ En terwijl politiek Den Haag probeert flexwerk zoveel mogelijk te beperken, zien werkgevers juist veel toekomst in flexwerk. Een poging enige kleur te brengen in de zwartwit-discussie.
Valt een personeelsvennootschap nu wel of niet onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van StiPP? Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) duidt de recente uitspraak van de rechter hierover.
Het arbeidsrecht verkeert in een ‘identiteitscrisis’ en wel in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). Want hoe zit dat nou met de Intra-concern terbeschikkingstelling die sinds de komst van de WAB geldt? Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt de vinger op de zere plek.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is zijn doel voorbijgeschoten, is de conclusie van een rapport dat ABN-AMRO begin september publiceerde. Steven Gudde, directeur Arbeidsmarkt bij Olympia, is het daar niet (helemaal) mee eens: “De WAB doet tegelijkertijd precies waar het voor is bedoeld: werkgevers kritisch laten kijken naar hun flexcontracten.”
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft geleid tot het verlies van 77.000 tijdelijke banen die niet aantoonbaar zijn vervangen voor vaste contracten. Het bedoelde effect is dus uitgebleven; de WAB heeft niet geleid tot meer werk- en inkomenszekerheid. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO.