Het arbeidsrecht verkeert in een ‘identiteitscrisis’ en wel in de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi). Want hoe zit dat nou met de Intra-concern terbeschikkingstelling die sinds de komst van de WAB geldt? Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) legt in haar column voor Flexmarkt de vinger op de zere plek.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is zijn doel voorbijgeschoten, is de conclusie van een rapport dat ABN-AMRO begin september publiceerde. Steven Gudde, directeur Arbeidsmarkt bij Olympia, is het daar niet (helemaal) mee eens: “De WAB doet tegelijkertijd precies waar het voor is bedoeld: werkgevers kritisch laten kijken naar hun flexcontracten.”
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft geleid tot het verlies van 77.000 tijdelijke banen die niet aantoonbaar zijn vervangen voor vaste contracten. Het bedoelde effect is dus uitgebleven; de WAB heeft niet geleid tot meer werk- en inkomenszekerheid. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO.
We zijn er inmiddels wel aan gewend dat oproepkrachten sinds de WAB recht hebben op een aanbod van vaste uren, maar toch loopt het niet overal soepel, mede omdat het niet altijd duidelijk is.
Werkgevers opgelet! Controleer uw bestaande arbeidsovereenkomsten met wisselende arbeidsduur. De oproepovereenkomst krijgt per 1 januari 2020 een uitbreidere regeling binnen het arbeidsrecht.
‘Het jaar 2020 gaat de geschiedenis in als een jaar dat velen zo snel mogelijk willen vergeten. Of dat lukt, betwijfel ik’, stelt Franziska Szabó (PA Online) in haar column voor Flexmarkt.
De komst van de WAB werd niet bepaald verwelkomd bij Driessen Uitzendbureau. Toch is het Lieske Koekkoek alleszins meegevallen. De commercieel adviseur bij Driessen ziet zelfs positieve kanten. “De WAB heeft klanten gedwongen bewuster na te denken over hun inhuurbeleid.”
De strengere regels die de WAB met zich meebrengt heeft grote gevolgen voor payrollers. Toch is Edwin Prijden, directeur Direct Payrolling & Staffing, positief. “Na de coronacrisis zal de behoefte aan flexcontracten weer groeien.”
Edwin Schaap (Payper) ziet andere payrollers sinds de komst van de WAB massaal omkatten naar uitzenden. “Het is niet oké dat dit gebeurd.”
Een payrollonderneming zou moeten kunnen meeliften op de schriftelijke afspraken over werkbehoud van de inlener met bijvoorbeeld een vakbond of vertegenwoordiging van werknemers. Daarvoor pleit Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) in haar column voor Flexmarkt.