Niet ‘meer vaste banen’, maar ‘meer flexbanen met voldoende zekerheid’. Daarvoor pleit Don van Hal (Digivotion) in zijn meeste recente blog
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – die minister Koolmees deze week aan de Kamer aanbiedt – moet het verschil tussen vast en flex verkleinen. Maar de werkgevers staan niet te juichen. De ABU ziet de verhouding tussen vast en flex eerder ‘schever’ worden. VNO-NCW noemt in een reactie de WAB ‘een stap vooruit, maar nog niet in balans’ voor ondernemers.
Martijn Goudswaard (Page Personnel) over de WAB: “Eigenlijk wordt iedereen in 2020 flexwerker met deze nieuwe wetgeving.”
Arbeidsmarktplatformen ondermijnen de sociale zekerheid van uitzendkrachten? “‘Paniekvoetbal’ van de flexbranche”, reageert Hendarin Mouselli (VRF Advocaten).
In de troonrede verwees de koning naar de wet Arbeidsmarkt in balans. Lees in de blog van Alfer de Hollander (Persoonality) over de gevolgen van de WAB.
Wat is er in de Troonrede gisteren tijdens Prinsjesdag gezegd over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en hoe reageren de sociale partners en relevante organisaties op de plannen van het kabinet voor het komende jaar?
Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft maandag zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Vanuit de uitzendbranche kwam hierop al veel kritiek. Ook Patrick Hustinx (Professionals in Flex) spaart in zijn recente blog Koolmees niet. “De minister zou andersom moeten denken.”
VRF Advocaten heeft namens een aantal payrollondernemingen een brief gestuurd aan Wouter Koolmees (minister van Sociale Zaken) met bezwaren tegen het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB). Volgens de payrollbedrijven brengt het wetsvoorstel payroll en werkgelegenheid juist in ‘disbalans’.
Na VNO-NCW en de NBBU is ook de ABU zeer negatief in haar reactie op de plannen van D66-minister Koolmees rondom uitzenden en payroll. De ABU veegt de vloer aan met vrijwel alle onderdelen van het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van minister Koolmees is een aanval op flexibele arbeid. De maatregelen treffen zowel uitzenden als payroll en bemoeilijken de belangrijke rol van uitzenden om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt.