Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat er nog steeds vanuit dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 juli 2019 tot wet wordt verheven. Ondanks forse kritiek vanuit de Eerste Kamer.
Als het aan Koolmees ligt, dan wordt de WAB door de Eerste Kamer gejast en ingevoerd per 1 januari 2020. Maar zo gemakkelijk zal dat niet gaan. Maar zo gemakkelijk zal dat niet gaan, denkt Henk Geurtsen (Experts in Flex).
Nedflex bestaat dit jaar 27 jaar. Voor Victor van Commenee (CEO & Founder) van Nedflex aanleiding voor een terugblik. Hoe stond de arbeidsmarkt er toen voor?
Een van de voorgestelde maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is dat een payrollkracht recht krijgt op een adequate pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van zijn collega’s die in dienst zijn van de opdrachtgever.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft gevolgen voor payroll. Veel is nog onduidelijk en het is maar de vraag of die wet wel aansluit bij de Europese richtlijnen.
De Tweede Kamer heeft gisteren ingestemd met het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Met enkele wijzigingen, die de werkgevers tevreden moeten stellen.
Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt, schetst na redordjaar 2018 een komende periode van onzekerheid, zeker voor uitzendbureaus. “Het komt nu aan op proactief, offensief ondernemerschap.”
Volgens de NBBU wordt de werkzoekende de dupe van de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). de wet ondermijnt de belangrijke opstapfunctie van uitzenden.
De huidige plannen van Rutte III zullen de problemen rondom platformen als Deliveroo niet gaan oplossen. Daarvoor is herziening van arbeidswetgeving nodig.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zal er in de praktijk toe kunnen leiden dat achteraf een uitzendovereenkomst opeens worden beoordeeld als payrollovereenkomst.