Als een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder van uw werknemer zorg behoeft, kan de werknemer een beroep doen op het langdurend zorgverlof. Tijdens dat verlof hoeft u geen salaris door te betalen.
Een werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Het aantal vakantiedagen waar een werknemer minimaal recht op heeft is wettelijk vastgelegd. Ook de verschillende mogelijkheden voor het opnemen van vakantie zijn bij wet geregeld.
Ouders en verzorgers met kinderen tot acht jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof.
Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen om in
de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.
Als een werknemer een kind wil adopteren, moeten beiden een tijd aan elkaar
wennen. Daarvoor heeft de wetgever het adoptieverlof in het leven
geroepen.
Vanaf 1 januari 2006 is de levensloopregeling in werking getreden. Iedere werknemer, dus ook de flexkracht, kan hieraan deelnemen.
We zitten middenin een economische crisis. De ene uitzendonderneming merkt er nauwelijks iets van, terwijl de andere op het punt staat om te vallen. Welke vragen hebben uitzendondernemingen in deze periode?
Over de financiële gevolgen van de ‘nieuwe’ kantonrechtersformule, die per 1 januari 2009 is ingevoerd is al veel gezegd en geschreven. Naast deze ‘zuiniger’ wijze van berekenen van de ontslagvergoeding zijn er echter ook andere, voor de praktijk belangrijke, wijzigingen doorgevoerd.
Tussen een uitzendkracht en een opdrachtgever bestaat geen contractuele relatie. Het arbeidsovereenkomstenrecht is op deze werkrelatie niet van toepassing.
Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Kan dat discriminerend zijn?