Tag: werknemer

Een werknemer heeft twee volledige banen naast elkaar.
Als gevolg hiervan overschrijdt hij het in de Arbeidstijdenwet toegestane aantal
arbeidsuren per week. Een werkgever mag de arbeidsuren van deze werknemer echter
niet eenzijdig – zonder toestemming van de werknemer –
verminderen.

Een werknemer wordt tijdens zijn proeftijd ontslagen.
Er wordt onderscheid gemaakt op grond van chronische
ziekte/handicap.

Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage heeft bij uitspraak van
17 augustus 2007, LJNBB 4526 bepaald dat een compensatieregeling, die niet van
toepassing is op medewerkers die na een bepaalde datum in dienst zijn getreden,
geen vorm van verboden onderscheid oplevert.

Een uitspraak van de kantonrechter in Amersfoort, laat zien hoe belangrijk
het voor een werkgever is om een advies van UWV op te volgen. Omdat de werkgever
geen mediation wil, moet hij een vergoeding – gebaseerd op C=1,5 – betalen aan
een werknemer.