Wat doet een bedrijfsarts?
Als een werknemer ziek wordt, krijgt hij te maken met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kijkt naar gezondheidsklachten die met het werk te maken hebben.
Tag: werknemer
Aansprakelijkheid zit soms in kleine dingen
Een werkgever moet er zoveel mogelijk aan doen om schade van de werknemer
te voorkomen. Een kleine investering in veilige werkomstandigheden kan soms
grote ellende voorkomen. Een ongeluk zit immers ook vaak in een klein hoekje, of
– zoals in deze zaak – in een klein huishoudtrapje.
Onjuiste berekening bonus
Een werkneemster ontvang een te hoge bonus, omdat er een fout is gemaakt door de werkgever in de berekening. Moet de werkneemster de te veel betaalde bonus terugbetalen?
Weigering WW-uitkering na verwijtbaar ontslag
Een werkneemster is ontslagen omdat ze zich niet heeft
gehouden aan de verzuimregels. Een aanvraag voor een WW-uitkering wordt
afgewezen door het UWV omdat het ontslag verwijtbaar is.
Stiekem opgenomen gesprek was bewijs voor ontslag
De kantonrechter in Breda oordeelde dat een werkgever in een ontslagzaak
een stiekem opgenomen telefoongesprek van een werknemer mocht gebruiken als
bewijs om deze werknemer te ontslaan.
Ontslag na roekeloos gedrag
Een werknemer kan het voor zichzelf aardig bederven.
Door roekeloos gedrag of door op een andere onverantwoorde manier de relatie met
zijn werkgever op het spel te zetten. Vaak is hij de klos, maar de gevolgen van
zijn handelen zijn hem niet altijd toe te rekenen.
Wijziging vaste tijden naar flexibel rooster
Een werkgever wil de vaste werktijden van een
werknemer aanpassen door de invoering van een flexibel rooster. De
werkneemster is het hier niet mee eens.
Een ‘geval’ van ontslag op staande voet.
Ontslag vanwege videobeelden. Een stelende werknemer, die betrapt wordt
door de verborgen camera.
Kan in een bedrijf meer dan één cao van toepassing zijn?
In een bedrijf kunnen meer cao’s van toepassing zijn.
Ontslag door overgewicht
Een werknemer is te zwaar en wordt afgekeurd door de
keuringsarts. Na een periode van afvallen is de werknemer weer op gewicht en
wordt goedgekeurd. Na een half jaar is hij wéér te zwaar. De werkgever dient een
verzoek tot ontbinding van de arbeidsvoorwaarden in bij de
kantonrechter.