De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de vaste werknemers van uitzendbureaus zijn stuk gelopen. Vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie weigeren in te stemmen met de werkgeverseisen van de ABU.
Olympia Uitzendbureau en de Hogeschool van Amsterdam (HvA) zijn voor de tweede keer gestart met het post-HBO traineeship ‘Ondernemerschap’. Drie jonge ondernemers volgen de komende negen maanden het traineeship waarmee ze worden klaargestoomd voor het franchiseondernemerschap bij Olympia Uitzendbureau.
Momenteel is er sprake van een krappe markt en draait het vaak vooral om de prijs. Toch is het voor startende uitzendondernemers niet verstandig om bij het werven van klanten op prijs te concurreren.
Minister Asscher gaat onderzoeken hoe verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt kan worden voorkomen. De toestroom van arbeidsmigranten maakt de kans op verdringing groter, als zij via malafide uitzendbureaus veel minder betaald krijgen dan Nederlandse werknemers.
Enkele malafide uitzendbureaus maken gebruik van valse certificaten, dit heeft het Interventieteam Aanpak Malafide Uitzendbureaus (AMU) tijdens onderzoek vastgesteld. De valse certificaten waren op creatieve wijze met digitaal knip- en plakwerk gemaakt, zo meldt de Inspectie SZW.
Om te voorkomen dat in Nederland nieuwe problemen ontstaan rond immigratie, heeft de Rotterdamse PvdA-wethouder Hamit Karakus een blauwdruk gemaakt over de opvang van nieuwe arbeidsmigranten.
Het aantal uitzenduren is medio juli en begin augustus met 5 procent gedaald en de uitzendomzet nam af met 2 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Met name de uitzendbureaus in de medische sector hadden het zwaar te verduren.
Uitzendbureau Van Koppen en Van Eijk krijgt waarschijnlijk een navordering van 4 miljoen euro van de Belastingdienst, vanwege ondermaatse opleidingen bij roc’s gevolgd door Poolse uitzendkrachten.
Door een verandering in de uitvoeringsregels van UWV wordt het registreren van (loon)gegevens per week overbodig. Hierdoor vervalt per 1 januari 2014 de weekaanlevering voor de uitzendbranche.
Arbeidskrachten ‘wegzetten’ is niet langer genoeg. Bedrijven in de flexbranche moeten zich heel anders gaan opstellen willen ze op termijn kunnen overleven, meent Tom Vroemen van CrowdAboutNow.