De reacties van ABU en NBBU op de komst van de Wet Deregulering arbeidsrelaties (wet DBA) zijn gematigd. Het werken met modelovereenkomsten biedt ‘nog geen volledige zekerheid’, zo stelt NBBU. De brancheorganisatie werkt daarom aan een keurmerk voor zzp-bemiddelaars.
De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor zzp’ers verdwijnt. De Eerste Kamer stemde zojuist voor afschaffing per 1 mei met een overgangsfase van 1 jaar.
De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor zzp’ers zal per 1 mei verdwijnen. Er komt een implementatietermijn voor de invoering van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) tot 1 mei 2017.
Zzp-organisaties willen meer duidelijkheid over de uitvoering van de wet DBA. Ook moet volgens hen worden voorkomen dat de onzekerheid in de markt ertoe leidt dat het inschakelen van intermediairs de norm wordt.
De Wet deregulering arbeidsrelaties (DBA) is nog niet definitief. De NBBU roept staatssecretaris Wiebes (Financiën) op om de wet uit te stellen totdat er meer duidelijkheid is over de positie van zzp’ers.
De markt voor zelfstandig professionals (zp’ers) in de zakelijke dienstverlening liet in 2015 een positieve trend zien die in 2016 zal doorzetten.
Professionals met een flexibele arbeidsvorm zijn positiever over hun werk dan collega’s in loondienst.
Onder de uitgestelde wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA), die de VAR moet vervangen, blijft het voor intermediairs mogelijk te werken met een tussenkomstmodel.
De wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA), die de VAR moet vervangen, zal niet per 1 januari ingaan. Staatssecretaris Wiebes (Financiën) houdt als streefdatum voor de inwerkingtreding 1 april 2016 aan, met een ‘implementatietermijn’ tot 1 januari 2017.
Dé zzp’er bestaat niet en zpp’ers voorzien in de behoefte aan flexibiliteit van bedrijven. Zzp’ers zijn daarnaast ‘flink goedkoper’ dan werknemers en bieden werkgevers de mogelijkheid de kosten en risico’s verbonden aan het arbeidscontract te mijden. De grens tussen zzp-schap en werknemerschap is diffuus, terwijl de fiscale en arbeidsrechtelijke verschillen groot zijn en dat werkt schijnconstructies in de hand. Dus is er de noodzaak tot meer toezicht en handhaving.