Bedrijven kampen met een groeiende skills gap; zij hebben steeds meer moeite met het vinden van de juiste mensen met specifieke vaardigheden. Wettelijke barrières in Nederland staan de inzet van flexkrachten in de weg, wat de skills gap vergroot.
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) belooft voor de Kerst meer duidelijkheid te verschaffen over de kwestie met de nieuwe modelcontracten voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
IT-dienstverlener Pink Elephant en arbeidsmarktplatformspecialist Flexprovider hebben Xelfer gelanceerd, een online platform waarop bedrijven zelf onderling medewerkers kunnen uitwisselen.
Sinds de tweede helft van 2015 is het aantal banen bij uitzendbureaus groter dan ooit. Tussen 2010 en 2015 is het aantal oproepkrachten zelfs met 143.000 gestegen, een groei van 36%.
Al komen er volgens staatssecretaris Wiebes volgend jaar nog geen boetes, werkgevers moeten wel degelijk voorzichtig zijn met het inhuren van zzp’ers, zeggen belastingdeskundigen. Ook werken met een intermediair geeft geen garantie. En intermediairs zelf moeten ook oppassen bij het werken met een tussenkomstmodel.
‘In Nederland lijkt het vaste contract op zijn retour. De trend naar meer flex is echt stijgend.’ Oorzaak de van de verregaande flexibilisering in ons land? Overheidsbeleid!
‘Iedereen kan gekwalificeerd IT-personeel leveren, maar geen enkele leverancier van IT-professionals wint daar in de toekomst de oorlog nog mee.’
50-plussers zijn over het algemeen optimistisch over hun kansen op een baan. Meer dan de helft van hen ziet de arbeidsmarkt verbeteren.
Er komt een meldpunt bij de Belastingdienst om problemen beter te kunnen verhelpen. En er komt een register met goedgekeurde modelovereenkomsten.
YoungCapital gaat met technologiebedrijf Ricoh samenwerken bij het opleiden van salestalent. YoungCapital start een salestraineeship, dat werken en leren combineert.