De Persgroep Employment Solutions en Tweakers lanceren een carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers: Tweakers Elect. Dit nieuwe platform – waarbij werkgevers solliciteren bij IT’ers in plaats van andersom – dreigt de bemiddelende recruiter uit te schakelen.
IT’ers zijn gewild op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van Tweakers en De Persgroep Employment Solutions onder ruim 1.000 IT’ers blijkt dat één op de drie een aantal keer per maand wordt benaderd en dat één op de vijf IT’ers wekelijks of zelfs dagelijks wordt benaderd met baanaanbiedingen. Een grote meerderheid (80%) geeft aan dat de aanbiedingen niet aansluiten op de wensen. Driekwart ergert zich eraan dat recruiters zich niet verdiepen in de kandidaat.
Recruiters ‘opdringerig’
Frederik Zevenbergen, community manager bij Tweakers: ‘Recruiters gaan erg ver in het zoeken naar de juiste ‘match’, maar gestandaardiseerde mailtjes en opdringerige belletjes naar kantoor werken averechts. Ruim één op de drie IT’ers ergert zich aan de brutaliteit in de benadering van recruiters. Een kwart vindt zelfs dat hun privacy wordt aangetast, doordat recruiters hen benaderen in de privésfeer of op het werk. Om de juiste persoon voor de functie te vinden, is een persoonlijke benadering van essentieel belang. De recruiter moet zich voldoende verdiepen in het profiel van de kandidaat.’
Nog meer zorgelijke cijfers uit het onderzoek; de meeste (58%) van de IT’ers vinden het vervelend als recruiters beperkte vakkennis hebben. Van de ondervraagde IT’ers zou tweederde (66%) graag zien dat recruiters hen alleen nog met oprechte interesse en op een persoonlijke manier benaderen. Ook ziet 42% de wervings- en selectiebureaus het liefst verdwijnen en doet liever zaken met de directe werkgever.
Tweakers Elect
Naar aanleiding van het ongenoegen onder IT’ers over de benadering van recruiters, lanceren de Persgroep Employment Solutions en Tweakers het platform ‘Tweakers Elect’. Het platform geeft de IT-specialist de lead omdat recruiters bij hen moeten solliciteren in plaats van andersom. IT’ers houden daardoor zelf het initiatief. Het werkt als volgt:
- IT’ers maken anoniem een profiel aan waarin ze aangeven wat hun eisen zijn. Het zogenoemde ‘bullshit filter’ sluit een mismatch uit
- Werkgevers aangesloten bij het platform kunnen vervolgens een persoonlijk contactverzoek sturen wanneer er een data requirement match is
- De IT’er beslist zelf of hij zijn contactgegevens wil delen met de recruiter
- In de nabije toekomst beoordeelt de IT’er de recruiter. Wanneer de recruiter zich niet aan de spelregels houdt, geldt er een knock-out criterium
Werkgevers gecommitteerd
Ingrid Spierts, marketing en product director van De Persgroep Employment Solutions: ‘(..) De IT’er bepaalt wanneer er een match tot stand komt of niet. We zitten in de pilot fase en de eerste relaties zijn al ontstaan. (..) 18 vooraanstaande werkgevers hebben zich hieraan gecommitteerd (waaronder grote namen als Capgemini en Achmea, red.). Er is al een grote pool van bijna 1.000 kandidaten vanuit de (Tweakers) community opgebouwd en het worden er elke dag meer.’
Bron: Tweakers/De Persgroep Employment Solutions
