Vorige week is na lang en moeizaam onderhandelen een akkoord bereikt binnen de EU over het aanpassen van de detacheringsrichtlijn. De branche reageert positief. Volgens Frank van Gool , ceo OTTO Workforce gaat de oplossing van de EU ‘nog niet ver genoeg’.
Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland. Over vier jaar geldt de detacheringsrichtlijn in de hele EU.
Stichting Normering Flexwonen (SNF) hanteert voortaan een SNF-locatieregister. Alle (uitzend)ondernemingen die bij SNF geregistreerd zijn of willen worden zijn verplicht om per 1 november aanstaande alle locaties ingevoerd te hebben in dit SNF-locatieregister.
Vorig jaar hebben ABU- en NBBU-leden gezamenlijk circa 120.000 arbeidsmigranten bemiddeld. Vier op de vijf flexmigranten komt uit Polen en 70% wordt bemiddeld naar huisvesting.
OTTO Work Force ziet de vraag naar arbeidsmigranten groeien. Sinds het begin van dit jaar zijn via de uitzendorganisatie al duizend extra flexwerkers aan de slag.
Flexmigranten vormen een steeds belangrijker onderdeel van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze blijven gemiddeld langer in Nederland en gaan minder vaak naar huis.
Politici moeten ophouden met het ‘bashen’ van arbeidsmigratie. Er wordt nog te veel ingezoomd op verhalen over uitbuiting, arbeidsverdringing en malafide uitzendconstructies en politici doen voorkomen alsof het huidige migrantenbeleid uitbuiting en arbeidsverdringing in de hand werkt. Het is hoog tijd dat we eens gaan kijken naar de positieve inbreng van arbeidsmigranten
Uitzendbureaus hebben steeds meer moeite om Poolse seizoenarbeiders naar Nederland te halen.
Werkgevers in de bouw zijn niet verplicht om per definitie de huisvesting van arbeidsmigranten te vergoeden.
Uitzendbureau Level One uit Emmeloord investeert in de bouw van 148 migrantenwoningen in Swifterbant.