Al meer dan twintig jaar houdt Frank van Gool zich bezig met arbeidsmigranten, maar hij kan het woord niet meer horen. Ze verdienen een ‘nieuwe naam die bij hun faam’ past. “Nederland heeft deze hardwerkende internationale medewerkers keihard nodig”, zo stelt de ceo van OTTO Work Force in zijn column voor Flexmarkt.
In de rubriek Flexvraag beantwoordt een professional van Experts in Flex vragen over onderwerpen in de flexbranche. In dit artikel: 5 vragen over veranderingen in de flexmarkt in 2022.
Uitzenders krijgen in 2022 te maken met strengere regels. Verplichte certificering lijkt onvermijdelijk en de contractflexibiliteit van uitzendkrachten wordt ingeperkt. De ABU en de NBBU staan daar welwillend tegenover, maar wijzen op het grote belang van uitzenden op de moderne arbeidsmarkt. “Het moet wel mogelijk blijven om in deze sector te ondernemen.”
Arbeidsmigranten verzekerd houden van goede zorg, betekent dat huisartsen en ziekenhuizen toegankelijk moeten zijn voor de arbeidsmigranten. Vanuit deze gedachte is op 1 oktober een pilot gestart waarbij deze mensen digitaal toegang hebben tot een huisarts en wanneer nodig fysiek.
Arbeidsmigranten komen en gaan. Maar voor het regelen van hun verplichte zorgverzekering is dat geen enkel probleem. Of ze nu vier maanden in Nederland komen werken, of slechts een dag. Een geruststellende gedachte voor zowel de arbeidsmigranten zelf als voor de uitzendbureaus.
Na de economische crisis en de coronapandemie zijn we inmiddels in een derde ontwrichtende crisis beland: die van de arbeidsmarkt. Preciezer gezegd die van de grote tekorten op de arbeidsmarkt, zo stelt Frank van Gool (OTTO Work Force) in zijn meest recente column in Flexmarkt.
Het Aanjaagteam Arbeidsmigranten (commissie Roemer) heeft begin dit jaar voorstellen gedaan om de werk- en woonomstandigheden van arbeidsmigranten te verbeteren. Nu is de politiek aan zet. Frank van Gool (OTTO Work Force) roept in zijn column in Flexmarkt collega-uitzenders op nu al Roomer-proof te worden.
Het bedrijf dat in 2001 begon met EG personeelsdiensten, is blijven groeien door overnames. In 2020 was de overname van Westflex volledig verantwoordelijk voor de omzetsprong (+71%) van het bedrijf. Mede-eigenaar Edwin Grootscholten vertelt waarom House of Work zelfs een eigen reïntegratiepoot hebben.
Het Europese Hof heeft in een zeer recente uitspraak een stok tussen de spaken gestoken van de mogelijkheden om A1-verloning toe te passen.
Met meldingen over misstanden in de uitzendsector wordt weinig gedaan. Van de bijna 4.100 meldingen die bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ISZW) binnenkwamen, zijn ruim 3.600 niet onderzocht. En in slechts 48 gevallen is een overtreding aangetroffen.