De Wet verbetering poortwachter eist dat werkgever en werknemer zich inspannen voor re-integratie bij arbeidsongeschiktheid. Een overzicht van de te nemen stappen.
Moet een uitzendkracht informatie geven over zijn fysieke gesteldheid? Wat kan je als intercedent vragen over de gezondheid van een uitzendkracht?
70 uren per week werken in twee banen komt voor risico
van de werknemer.
Een werkgever dient ook bij van arbeidsongeval van een illegale werknemer
op te draaien voor de schade.
Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Een werkgever kan kiezen voor een contract met een arbodienst of voor een
maatwerkregeling.
Arbobeleid bestaat uit verschillende onderdelen.
Als een werknemer ziek wordt, krijgt hij te maken met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kijkt naar gezondheidsklachten die met het werk te maken hebben.
Een preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
Invalide raken na een bedrijfsongeval, en daarna een zelfmoordpoging. Voor
de werkgever extra reden geen loon meer te betalen. Het slachtoffer zou
opzettelijk zijn arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt en zijn herstel hebben
belemmerd.
Flexmarkt.nl geeft antwoord op veelgestelde vragen over de Arbeidstijdenwet.