Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) en ING hebben donderdagmiddag een naar eigen zeggen ‘goed gesprek’ gehad na een hoogopgelopen ruzie eerder op de dag over de behandeling door ING van uitzendkrachten.
Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft uitgehaald naar ING ‘op basis van aannames en onjuiste informatie’. Dat zegt de bank in reactie op de scherpe kritiek van Asscher naar aanleiding van een bericht in de Volkskrant.
Werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt raken, blijken vanaf 1 juli dit jaar ook nog recht te hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding komt bovenop de sociale uitkering die deze werknemers al ontvangen.
De ABU is tevreden met de overgangsregeling voor de transitievergoeding waarmee minister Asscher tegemoetkomt aan de bezwaren die door diverse Kamerleden waren gemaakt.
De NBBU is gematigd positief over de overgangsregeling voor de transitievergoeding die minister Asscher (SZW) vandaag aan de Tweede Kamer bekend heeft gemaakt.
In een brief aan de Tweede kamer heeft minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid vandaag een aantal overgangsmaatregelen voorgesteld ten aanzien van de transitievergoeding.
Onder druk van een meerderheid in de Tweede Kamer heeft minister Asscher toegezegd een oplossing te zoeken voor onbedoelde effecten van de nieuwe ontslagregeling die per 1 juli ingaat. Werkgevers moeten personeel met een tijdelijk dienstverband veel eerder een ontslagvergoeding gaan betalen dan nu het geval is, wat negatieve gevolgen kan hebben voor met name seizoenswerkers.
Bedrijven met veel seizoenswerkers en uitzendbedrijven maken zich zorgen over de nieuwe ontslagvergoeding die op 1 juli van kracht wordt. Door de nieuwe regels moeten werkgevers medewerkers met een tijdelijk dienstverband veel eerder zo’n vergoeding gaan betalen.
Op dit moment hoeven werkgevers geen ontslagvergoeding te betalen als het contract van tijdelijk personeel afloopt. Per 1 juli 2015 verandert dit. Vanaf dan zijn werkgevers een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer wiens tijdelijke arbeidscontract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. De werknemer moet dan wel langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Hoe werkt dit in de praktijk?