Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft in een schriftelijk antwoord op Kamervragen aan dat er geen maatregelen nodig zijn tegen ontwijking van de transitievergoeding. Wel geeft hij aan dat – wanneer een bedrijf een medewerker alleen in dienst houdt wegens het niet willen betalen van de vergoeding – dat onfatsoenlijk werkgeverschap is.
Werkgever hebben een nieuwe manier gevonden om de nieuwe transitievergoeding, die ze sinds 1 juli bij ontslag verschuldigd zijn, te omzeilen. Zieke medewerkers die ze na twee jaar mogen ontslaan, houden ze onbetaald in dienst. Daarmee stellen ze het betalen van de ontslagvergoeding uit. Dat schrijft de Volkskrant.
NBBU en FlexKnowledge hebben een tool gemaakt om eenvoudig de transitievergoeding te berekenen voor uitzendkrachten.
Met de publicatie van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding geeft minister Asscher (SZW) duidelijkheid over de uitzonderingen op de nieuwe ontslagvergoeding. Dit voorkomt dat werkgevers, die op 1 juli 2015 nog gebonden zijn aan een cao of sociaal plan of aan individuele afspraken over ontslagvergoeding, dubbel moeten betalen.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft lagere regelgeving voor de Wet Werk en Zekerheid gepubliceerd. Hierin staat in detail beschreven waar je op moet letten als je straks inzetbaarheids- of transitiekosten in mindering wil brengen op de transitievergoeding.
Er moet voor seizoen- en oogstwerk een uitzondering worden gemaakt op de Wet Werk en Zekerheid. Het zou beter zijn om voor de tuinbouwsector de onderbrekingstermijn van drie maanden (in plaats van zes maanden) aan te blijven houden.
De Kamer wil bescherming van flexwerkers, voor en na de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid op 1 juli a.s.
Enkele weken geleden kondigde minister Asscher een verzachtende overgangsregeling af voor de transitievergoeding. In de praktijk blijkt dat deze overgangsregeling onvoldoende is. De NBBU pleit daarom voor een versoepeling van de overgangsregeling.
ING gaat een groep uitzendkrachten toch compenseren voor het mislopen van de transitievergoeding. De bank doet dit in samenwerking met de uitzendbureaus waarvoor de uitzendkrachten werken. Wat de compensatie precies inhoudt, is nog niet bekend.
Vicepremier Lodewijk Asscher waarschuwt grote Nederlandse bedrijven dat zij niet moeten proberen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid te omzeilen door voordat die wet van kracht is, nog snel uitzendkrachten te lozen.