Uitzendbureau bemiddelen steeds meer klantcontact vacatures. Door professionalisering van de uitzendbranche hebben intermediairs ook een derde minder tijd nodig om kandidaten te vinden dan directe werkgevers. De klantcontact branche kampt wel met schaarste op de arbeidsmarkt.
Een baan zoeken lijkt gemakkelijk te zijn geworden door internet. Maar het tegendeel is waar. De kandidaat ziet door de bomen het bos niet meer. Tien trends die aantonen dat de arbeidsmarkt helemaal niet zo transparant is.
Het aantal online vacatures is in 2017 is met 21% gegroeid ten opzichte van 2016. Bijna 20% van alle online vacatures was voor een baan in Zuid-Holland. Waar halverwege vorig jaar nog Olympia tot de top-5 intermediairs behoorde, heeft nu Unique Uitzendbureau veel meer vacatures online geplaatst.
Werkgevers staan te springen om mbo-ers. Het aantal mbo-vacatures is fors aan het toenemen. De meeste mbo-ers zijn nodig in de sectoren Gastvrijheid, Retail en Zorg.
Voor het eerst na de periode van hoogconjunctuur in 2007-2008 is weer sprake van een gespannen arbeidsmarkt. In het vierde kwartaal van 2017 is het aantal banen met 57.000 toegenomen De helft daarvan kwam voor rekening van de uitzendbranche.
Randstad verwacht dat de arbeidsmarkt in 2018 een topjaar gaat beleven. Als gevolg van de verder groeiende vraag naar personeel is er een toenemende schaarste, waarbij bouw, ICT en techniek te maken hebben met de grootste krapte. Randstad heeft een hotlist 2018 samengesteld met de meest gevraagde functies per beroepsgroep
Hoewel er een toename is in het aantal vacatures in Amsterdam, blijkt dat vacatures in de hoofdstad moeilijk te vervullen zijn. Dat geldt vooral voor technische functies.
De komende decennia zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Maar er zijn ook beroepen die zullen blijven. Indeed heeft uitgezocht wat de acht meest toekomstbestendige banen zijn.
Het tekort aan gekwalificeerd personeel in de industrie loopt op. Aan het begin van het vierde kwartaal kampte 16% van de bedrijven in de sector met een tekort aan personeel, wat de productie belemmerde. Bijkomend probleem is dat het personeelsbestand van de sector behoorlijk vergrijst.
Werkgevers moeten nog zeker zes jaar rekening houden met nijpende tekorten aan geschoold personeel voor vooral technische beroepen. Ook in de gezondheidszorg, het onderwijs en ICT zijn grote knelpunten te verwachten.