Arbeidsmarktintermediairs kunnen zich in hun vacatureteksten nog veel beter onderscheiden. Bijvoorbeeld door concrete informatie te geven over arbeidsvoorwaarden, loopbaanbegeleiding en de werksfeer. Dat gebeurt verrassend weinig.
Dat stelt de NBBU, die in samenwerking met Kollektif Media, 250 vacatureteksten van de 50 grootste arbeidsmarktintermediairs in Nederland onderzocht op de aanwezigheid én mate van concreetheid van arbeidsvoorwaarden.
Salaris en andere arbeidsvoorwaarden
Hoewel in driekwart (73%) van de onderzochte vacatures salaris werd genoemd, bleek deze belangrijke arbeidsvoorwaarde slechts in iets meer dan de helft van de teksten concreet te zijn gemaakt. Alleen vermelden ‘marktconform salaris’ is niet concreet genoeg. (Een bedrag tussen 2.000-3.000 euro per maand werd als concreet beoordeeld). Andere arbeidsvoorwaarden zoals contractduur (41%), scholing en ontwikkeling (24%), vakantie- en verlofdagen en reiskostenvergoeding (beide 19%) werden nog veel minder vaak benoemd.
Werksfeer
Van sommige voorwaarden is het verrassend dat deze maar summier werden aangestipt. Een belangrijke voorwaarde voor kandidaten is bijvoorbeeld werksfeer. Toch kwam deze voorwaarde maar in 32% van de vacatureteksten aan bod. In slechts 13% werden concrete voorbeelden gegeven van wat de werksfeer typeerde.
Expertise intermediairs
“De NBBU wil met het onderzoek aantonen dat er voor intermediairs nog veel kansen liggen om in hun vacatureteksten in te spelen op de behoeftes van hun ideale kandidaten”, zegt Anchrit Edelaar, communicatieadviseur van de NBBU.
“Zeker voor intermediairs in het mkb, waartoe veel van onze leden behoren, liggen volop mogelijkheden om zich vanuit hun expertise te onderscheiden. Veel van onze leden richten zich op loopbaanbegeleiding van hun flexkrachten, denk aan ons programma Loopbaan Intermediair. In hun vacatures kunnen zij dit extra benadrukken, bijvoorbeeld door uit te leggen hoe zij deze begeleiding vormgeven. Voor kandidaten is dit een belangrijke overweging om voor een intermediair te kiezen.”
Kandidaat centraal
Marcel Otto van Kollektif Media, ziet dat in vacatureteksten nog te vaak wordt geredeneerd vanuit de intermediair of de opdrachtgever. “Als je de behoefte van de kandidaat centraal zet, wek je zijn of haar interesse. Een intermediair die laat zien dat hij meedenkt met wat voor een kandidaat belangrijk is, springt eruit tussen al die andere vacatures voor dezelfde functies. Zeker in de huidige kandidatenmarkt zoeken werkzoekenden allereerst een antwoord op de vraag: wat heb je mij te bieden? Hoe beter jij die vraag in je vacature beantwoordt, hoe eerder zij voor jou kiezen.”
Sommige partijen doen dat al heel goed, bleek ook uit het onderzoek. Diverse intermediairs benoemden de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden en maakten deze bovendien concreet. De vacature waarin over het algemeen de meeste concrete arbeidsvoorwaarden stonden was een vacature van Consolid voor een chauffeur voor een online supermarkt.
Volg Flexmarkt op LinkedIn:
