Een detacheringsperiode van een half jaar vanuit een andere organisatie bedoeld als proefperiode, telt in deze zaak niet mee als dienstverband voor het berekenen van de ontbindingsvergoeding.
Een werkgever kan niet veel beginnen met een werknemer die zeer laks is in de naleving van verzuimvoorschriften zolang het daar bij blijft.
Een werkneemster meldt direct binnen de proeftijd van een tijdelijke baan dat ze zwanger is en een andere werkneemster wordt al in de proeftijd ontslagen, nog voordat zij met het werk is begonnen.
Een manager is wegens excessief ‘pornosurfen’ op
staande voet ontslagen. Hij maakt bezwaar tegen het gegeven ontslag op staande
voet en erkent het internetgebruik. De manager voert echter als verweer aan dat
er een gedragscode die internetgebruik tijdens kantoortijd verbiedt,
ontbreekt.
Een 49-jarige (getrouwde) werknemer werd verliefd op een 20 jaar jongere
vrouwelijke collega. Om zijn liefde te uiten stuurde hij haar een mailtje met de
tekst: ‘Lieve (..), laten wij met elkaar een afspraak maken om van elkaars
lichamen te genieten. Als je wilt kun je mij bellen op mijn privé
06-nummer.’
Een leidster van een kinderdagverblijf wordt ontslagen, omdat ze drie oorbellen draagt. De leidster vecht haar ontslag met succes aan.
Een werknemer kan het voor zichzelf aardig bederven.
Door roekeloos gedrag of door op een andere onverantwoorde manier de relatie met
zijn werkgever op het spel te zetten. Vaak is hij de klos, maar de gevolgen van
zijn handelen zijn hem niet altijd toe te rekenen.
Ontslag vanwege videobeelden. Een stelende werknemer, die betrapt wordt
door de verborgen camera.
De werkgever kan ervoor kiezen de kantonrechter te vragen om ontbinding
van het arbeidscontract.
In de volgende gevallen is het toegestaan dat u als
werkgever een werknemer ontslaat zonder toestemming van UWV of de kantonrechter.