Het voorstel van minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) om inhoudingen op het loon voor huisvesting en de zorgverzekering te verbieden, werkt averechts en speelt malafide praktijken juist in de kaart. ‘De actieve en brede rol die uitzendorganisaties nu spelen, wordt onmogelijk gemaakt.’
Afgelopen maandag vond de eerste masterclass ‘Verruim je blik’ plaats die de brancheorganisaties ABU en NBBU gratis aanbieden aan intercedenten. De masterclass biedt de medewerkers van uitzendbureaus tools en inspiratie om nog meer focus te leggen op het bemiddelen van 50-plussers.
Per 1 januari 2015 gaan weer een aantal nieuwe wetten in. Flexmarkt heeft de relevante wetten op een rij gezet.
De door het UWV berekende sectorpremies zijn goedgekeurd door de minister van Sociale Zaken Asscher en daarmee definitief. De sectorpremies worden gebruikt voor de financiering van de WW.
De Tweede Kamer heeft met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). De wet moet het combineren van werk en zorg gemakkelijker maken.
Voortaan kunnen uitzendorganisaties ook een plaatsingsfee krijgen voor werkzoekende 50-plussers die zij naar werk bemiddelen. De leeftijdsgrens is verlaagd van 55 jaar naar 50 jaar.
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning, onder omstandigheden, in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies? Advocaat arbeidsrecht en internationale arbeidsmigratie Bart Maes licht de nuances in de uitspraak toe.
Het Europees Hof van Justitie heeft gezegd dat de Nederlandse vergunningsplicht voor werk te strikt is. Volgens minister Asscher (SZW) kan dit betekenen dat uitzendbureaus uit andere EU-landen nu zonder barrières goedkope arbeidskrachten van buiten Europa in Nederland zouden kunnen aanbieden.
Op 1 januari 2015 gaat onder andere de Wet Werk en Zekerheid in. Kantonrechter en hoogleraar arbeidsrecht Prof. Mr. Gerrard Boot geeft aan dat dit onduidelijkheden oproept over het concurrentiebeding bij het afsluiten van tijdelijke contracten.
‘De Wet Aanpak Schijnconstructies is een stap vooruit. Maar verder nog onvoldoende als het gaat om het echt tegengaan van schijnzelfstandigheid en het bevorderen van gelijk loon voor gelijk werk. Dan is er nog een lange weg te gaan.’