Robotisering kost banen? Helemaal niet. De meeste werkgevers (64%) verwachten dat hun personeelsbestand de komende twee jaar gelijk blijft en een op de vijf werkgevers (19%) verwacht zelfs dat technologische disruptie leidt tot uitbreiding van hun personeelsbestand.
Dat blijkt uit Manpowers’ The Skills Revolution, een rapport op basis van onderzoek onder 18.000 werkgevers uit 43 landen.
Skills revolution
Volgens dit onderzoek is dus 83% van de werkgevers juist door digitalisering van plan hun personeelsbestand op peil te houden of zelfs te vergroten de komende twee jaar. Voorwaarde voor baanbehoud is volgens de ondervraagde werkgevers wel dat medewerkers over de juiste vaardigheden beschikken en bereid zijn te leren en zich aan te passen. Nieuwe technologieën vragen in toenemende mate om gespecialiseerde vaardigheid. In deze ‘skills revolution’ is learnability – het vermogen om nieuwe vaardigheden aan te leren om goed inzetbaar te zijn – een cruciale factor, zo stelt Jonas Prising, ceo van ManpowerGroup in een toelichting. Prising constateert een polarisatie op de arbeidsmarkt. ‘We moeten onmiddellijk in actie komen en mensen bij- en omscholen om het gat tussen de ‘haves’ en ‘have nots’ te dichten, tussen degenen met de juiste vaardigheden en degenen die dreigen achter te blijven.’
Inhuren kennis en vaardigheden
Om ervoor te zorgen dat medewerkers over de vereiste kennis en vaardigheden (blijven) beschikken, investeert driekwart van de werkgevers in interne trainingen. Maar liefst 44% wil medewerkers recruteren die over de vereiste skills beschikken in aanvulling op het bestaande personeelsbestand. 29% van de werkgevers wil medewerkers met de juiste skills aantrekken om huidige werknemers te vervangen.
Nog 5 opvallende conclusies uit het rapport:
- 90% van de werkgevers verwacht dat digitalisering impact zal hebben op hun organisatie de komende twee jaar
- 45% van de taken die medewerkers dagelijks uitvoeren zou geautomatiseerd kunnen worden met behulp van reeds bestaande technologieën
- Toch verwacht slechts 12% van de werkgevers dat hun personeelsbestand de komende twee jaar zal inkrimpen door automatisering
- Werkgevers verwachten vooral groei in het personeelsbestand voor functies in de IT (26%), HR (20%) en dienstverlening/klantencontact (15%)
- 65% van de banen die de generatie Z moet gaan vervullen bestaat nu nog niet.
Bron: The Skills Revolution, ManpowerGroup
Lees ook:
