Door de digitalisering ontstaan veel nieuwe beroepen. Recruiters moeten hierdoor harder werken om het juiste talent te vinden. ‘Het potentieel van een kandidaat is belangrijker dan zijn cv.’
Dat stelt Gian Zandonà, managing director van Monsterboard.
Monsterboard verwacht de komende jaren veel nieuwe vacatures en functies door de digitalisering van de samenleving. 60% van de beroepen waarvoor personeel moet worden aangenomen in 2030, bestaat op dit moment nog niet. Dat vergt van recruiters een nieuwe aanpak om de juiste mensen te blijven bereiken. Gian Zandonà, managing director van Monsterboard: “De betekenis van talent zal daardoor ook gaan veranderen. Een talent is straks niet meer iemand die net van school komt of die de perfecte opleiding voor een bepaalde functie heeft gevolgd maar eerder iemand die in staat is om zichzelf steeds opnieuw uit te vinden tijdens zijn carrière. Werkgevers zullen daarom ook harder moeten werken om het juiste talent en de juiste kandidaten te bereiken. Het schaap met vier of vijf poten is niet meer te vinden, je kunt daarom als werkgever beter tijd steken in het ontwikkelen van het potentieel van een kandidaat in plaats van je blind staren op wat iemand allemaal al op zijn cv heeft staan.“
Administratieve banen meest gezocht
Uit het Monster Year Report 2017 blijkt dat het meest gebruikte zoekwoord op Monsterboard in 2016 was net als in 2015 het woord ‘Administratief’. Op de tweede plek staat ‘secretaresse’. Nieuw in de top-3 is het zoekwoord ‘ICT’, wat aansluit bij de gestegen vraag naar IT-banen. Op nummer vier staat de zoekopdracht Logistiek, gevolgd door Horeca op de vijfde plaats.
Er stonden maar liefst 204.000 IT-gerelateerde vacatures op Monsterboard in 2016. Ook in de sales (120.000) en in de techniek (113.000) werden veel vacatures geplaatst. Ook administratieve banen stegen in een jaar tijd met 23 procent naar een totaal van ruim 28.000. De grootste groei was te zien in beveiligingsbanen (+63%). Net als vorig jaar werd er in de vacatures het meest gevraagd naar functies in de branches Technische dienstverlening en IT-dienstverlening.
Door de toenemende schaarste in branches zoals IT en Engineering zoeken werkgevers breder naar kandidaten. Dit biedt vooral kansen voor jongeren en 55-plussers.
Januari en september populairst
Op Monsterboard wordt vooral in januari en in september – na de zomervakantie – het meest gezocht naar vacatures. Mensen zoeken vooral naar een nieuwe baan op de eerste twee dagen van de werkweek. Daarna lopen de bezoekersaantallen langzaam af. In het weekend wordt het minst gezocht naar werk, met zaterdag als rustigste dag. De meeste vacatures werden net als vorig jaar geplaatst voor banen in Noord- en Zuid-Holland. Noord-Brabant stond op plaats drie, op de voet gevolgd door de provincie Utrecht.
Bron: Monsterboard
Lees ook:
Alles weten over de invloed van digitalisering op recruitment en de arbeidsmarkt? Kom naar het Flex Event 2017 op 27 juni 2017 op de Golfbaan in Spaarnwoude.. Met alle ontwikkelingen op de huidige arbeidsmarkt is het meer dan ooit belangrijk om een sterke propositie te hebben om succesvol te blijven in deze turbulente markt. Op dit vernieuwde Flex Event 2017 leer jij hoe je zelf de uitdagingen in de flexmarkt omzet in kansen en hoe je jouw positie in de markt versterkt. Meer informatie?
