De oprichter van NettStaff, Patrick Soeters, heeft afgelopen november zijn vertrek aangekondigd en treedt vanaf 1 januari 2022 naar de achtergrond als aandeelhouder en adviseur.
Het dagelijks bestuur zal worden overgenomen door Koen Homminga (algemeen directeur) en Michael van der Hall (commercieel directeur).
NettStaff is in 2013 opgericht en is gespecialiseerd in de inzet van elektromonteurs en loodgieters bij installatiebedrijven. Met 400 fulltime flexkrachten en een landelijke dekking met 8 vestigingen behoort NettStaff al jaren tot de snelle groeiers van de Flexmarkt Omzetranglijst Top 100. Het doel is om de komende vijf jaar door te groeien tot marktleider in de tijdelijke inzet van elektromonteurs en loodgieters.
Patrick Soeters: “Het is voor mij het moment om vanuit een andere rol invulling te geven aan de inmiddels meerdere bedrijven in mijn portefeuille. Vanuit Investeren in Mens en Werk (dat 2 jaar geleden Anetwerk heeft overgenomen) ga ik onze portefeuille de komende jaren uitbouwen, door zowel startups te creëren als acquisities te doen.”
Patrick Soeters: “Ik ben heel trots op wat wij de afgelopen jaren bereikt hebben met NettStaff. Ik ben er van overtuigd dat Koen en Michael het de komende vijf jaar voor elkaar krijgen onze ambitie waar te maken”.
Na jaren ervaring opgedaan te hebben bij Aethon heeft Koen Homminga de afgelopen twee jaar namens Investeren in Mens en Werk verschillende rollen bij NettStaff vervuld. Het afgelopen jaar heeft hij samen met het NettStaff team en Patrick verdere invulling gegeven aan de strategie voor de komende vijf jaar. Michael van der Hall werkt bijna zeven jaar bij NettStaff en heeft daarvoor al ruim 20 jaar ervaring opgedaan in de technische detachering bij onder andere Detamo.
Koen Homminga zegt over de directiewijziging: “De komende jaren gaan wij elke dag opnieuw streven naar beste werkgeverschap. In onze nichemarkt, waarin het tekort aan medewerkers al jaren flink oploopt, is het van groot belang dat medewerkers behouden blijven en niet uitstromen naar andere branches. Die impact gaan wij maken.”
Digitale transformatie
Volgens Homminga staat het komende jaar in het teken van ‘digitale transformatie en verdere professionalisering’. “Niet alleen om voldoende instroom voor onze opdrachtgevers te garanderen, ook om onze werkprocessen verder aan te scherpen. Dit geeft ons tijd en ruimte om elke dag meer persoonlijke aandacht aan onze medewerkers en opdrachtgevers te kunnen geven. Dit onderscheid gaat ervoor zorgen dat wij marktleider worden.”
Volg Flexmarkt op LinkedIn:
