Slechts 1 op de 5 vacatures vervuld door recruitmentbureaus
Recruitmentbureaus wisten in 2025 gemiddeld 19,8 procent van hun vacatures te vervullen, tegenover 21,5 procent een jaar eerder. Dat blijkt…
Flexmarkt PRO
Met Flexmarkt PRO excelleer je in jouw ondernemerschap! Flexmarkt is praktisch, onafhankelijk, inspirerend en vernieuwend.
Interesse om Flexmarkt PRO te proberen?
Brancheinformatie
Hier vind je informatie over uitzenduren en omzetcijfers, awards, certificering, actuele juridische informatie. Lees meer >>>
Meest recente artikelen
Tussen een uitzendkracht en een opdrachtgever bestaat geen contractuele relatie. Het arbeidsovereenkomstenrecht is op deze werkrelatie niet van toepassing. Toch moet de opdrachtgever zich tegen de uitzendkracht gedragen volgens de normen van het goed werkgeverschap, een kernbepaling uit het arbeidsrecht.
Werkgevers benutten alle middelen om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Dat tot ongenoegen van concurrenten.
Delegeren is het toevertrouwen van een deel van jouw taak als manager aan iemand anders (meestal een teamlid), met daarbij de verantwoordelijkheid voor het resultaat, en de bevoegdheid die nodig is om de taak uit te voeren. Delegeren is dus niet het geven van een aantal instructies en vervolgens de uitvoering strak in handen houden.
Bedenk bij delegeren eerst welke taken je wilt delegeren, wat het resultaat is dat je wilt behalen en tot welk niveau je wilt delegeren.