Ouderschapsverlof en adoptie
Kunnen adoptie-ouders gebruik maken van ouderschapsverlof?
Tag: arbeidsvoorwaarden
Wat houdt de levensloopregeling in?
Vanaf 1 januari 2006 is de levensloopregeling in werking getreden. Iedere werknemer, dus ook de flexkracht, kan hieraan deelnemen.
Nieuwe regels bij ontslag via kantonrechter
Over de financiële gevolgen van de ‘nieuwe’ kantonrechtersformule, die per 1 januari 2009 is ingevoerd is al veel gezegd en geschreven. Naast deze ‘zuiniger’ wijze van berekenen van de ontslagvergoeding zijn er echter ook andere, voor de praktijk belangrijke, wijzigingen doorgevoerd.
Stijging cao-lonen eerste kwartaal 2009
De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2009 met 3,7 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder.
Banengroei zette nog door in vierde kwartaal 2008
In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen.
Kantonrechtersformule bij ontslag 67-jarige werknemer?
Het ontslag van een oudere werknemer levert niet per
se leeftijdsdiscriminatie op.
Hoogst aantal banen ooit
In het tweede kwartaal van 2007 waren er 206 duizend banen van werknemers
meer dan in hetzelfde kwartaal van 2006. Deze toename is groter dan in de
voorgaande kwartalen. In het tweede kwartaal waren er 7,8 miljoen banen, het
hoogste aantal ooit. De loonkosten per arbeidsjaar waren in het tweede kwartaal
1,7 procent hoger dan een jaar eerder. De loonkosten stegen in het eerste
halfjaar van 2007 langzamer dan in 2006.
Wat houdt de identificatieplicht voor een werkgever in?
De identificatieplicht valt voor werkgevers uiteen in drie verplichtingen: verifiëren, bewaren en zorgdragen.
Werkloosheidswet (WW)
Uitzendkrachten werken vaak korte periodes en kunnen tussendoor een beroep doen op de Werkloosheidswet (WW).
Onderhandelen
Aan het einde van het jaar vinden bij veel bedrijven de
beoordelingsgesprekken plaats. Tijdens zo’n gesprek staat het resultaat van het
functioneren centraal. De leidinggevende is in de meeste gevallen de
beoordelaar. Vaak komt tijdens dit gesprek ook het salaris aan bod en zal er
onderhandeld moeten worden.