Werkloosheidswet (WW)
Uitzendkrachten werken vaak korte periodes en kunnen tussendoor een beroep doen op de Werkloosheidswet (WW).
Tag: arbeidsvoorwaarden
Onderhandelen
Aan het einde van het jaar vinden bij veel bedrijven de
beoordelingsgesprekken plaats. Tijdens zo’n gesprek staat het resultaat van het
functioneren centraal. De leidinggevende is in de meeste gevallen de
beoordelaar. Vaak komt tijdens dit gesprek ook het salaris aan bod en zal er
onderhandeld moeten worden.
Overlijden uitzendkracht
Veelgestelde vragen over het overlijden van een uitzendkracht.
Geen loon na zelfmoord?
Invalide raken na een bedrijfsongeval, en daarna een zelfmoordpoging. Voor
de werkgever extra reden geen loon meer te betalen. Het slachtoffer zou
opzettelijk zijn arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt en zijn herstel hebben
belemmerd.
Mondelinge afspraak over roostervrije dag
De roostervrije dag als arbeidsvoorwaarde: twee werknemers willen beide niet op woensdag werken.
Verzoek aanpassing arbeidsduur door gedetacheerde medewerker
Een detacheringsbureau ziet zich geconfronteerd met
een probleem als een detacheringsmedewerker voortaan in deeltijd wil gaan
werken, terwijl er geen deeltijdopdrachten beschikbaar zijn.
Werk en kinderen
Vragen over uitzendkrachten en kinderopvang, kolven, zwangerschapsverlof en zorgverlof.
Langere vakantie door overmacht
Door overmacht komt u later terug van vakantie dan
afgesproken. Uw werkgever wilt dat u een extra vakantiedag opneemt. Mag
dat?
Wat zijn de nadelen van een levensloopregeling?
Er zijn verschillende nadelen aan de levensloopregeling:
- Een werkgever is niet verplicht om mee te betalen aan de levensloopregeling tenzij een CAO de werkgever daartoe verplicht;
- Een werknemer mag alleen verlof opnemen als de werkgever hiervoor toestemming geeft. Een uitzondering hierop is het wettelijk recht op ouderschapsverlof;
- Verder kan een werknemer niet gebruikmaken van een levensloopregeling en een spaarloonregeling. Een werknemer moet elk jaar kiezen: een levensloopregeling of een spaarloonregeling;
- De spaarloonregeling is over het algemeen fiscaal aantrekkelijker dan de levensloopregeling doordat het gespaarde bedrag uit het bruto inkomen (maximaal €613 per jaar) na vier jaar netto vrij beschikbaar komt. Voorstanders van de levensloopregeling wijzen er daarentegen op dat het belastingtarief waartegen later afgerekend wordt, vast lager zal zijn dan het marginale tarief waartegen het spaargeld is opgebouwd. Kortom: het is onzeker. Want de fiscale aantrekkelijkheid hangt af van het inkomen, vermogen en leeftijd van de werknemer en de ontwikkeling van de belastingtarieven.
- Een risico kan zijn dat werkgevers contracten zullen afsluiten met financiële instellingen die de werkgevers op de hoogte houden van de gepaarde saldi van werknemers. Werkgevers kunnen deze informatie misschien voor oneigenlijke doeleinden gebruiken.
Kortom: Een werknemer doet er verstandig aan om zich eerst hierover goed te laten informeren en adviseren door een financieel adviseur.
Loon in natura
Welke beperkingen gelden er voor het gebruik van loon in natura?