Als het aan de Commissie Borstlap ligt, komt er een verbod op payrolling. Er is in hun ogen een ‘wildgroei’ aan soorten van arbeidscontracten en het verbieden van ‘payroll-constructies’ zou dit probleem moeten helpen oplossen.
In de horeca werken veel flexkrachten en juist die worden duurder met de komst van de WAB. Meer dan de helft van de werkgevers weet nog niet wat de impact op het eigen bedrijf zal zijn. Dat blijkt uit onderzoek door payrollorganisatie Persoonality.
Waar veel payrollorganisaties en uitzendbureaus al geruime tijd peentjes zweten over de WAB, ziet het Bredase Payper de nieuwe wet met veel vertrouwen tegemoet. “Het is een kans om af te rekenen met de cowboycultuur rondom payroll. De WAB stelt de mens centraal, en dat sluit perfect aan op onze waarden”, zegt directeur Edwin Schaap.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) gaat de namen van de SEU-examens wijzigen. De nieuwe namen zijn: SEU-examen Backofficeprofessional en SEU-examen Uitzendprofessional.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) komt er een onderscheid tussen payrolling en uitzenden. Uitzendbureaus die ook aan payrolling doen staan voor cruciale keuzes. “Het payrollbedrijf wordt met deze wet een heel ander type bedrijf dan een uitzendbedrijf.”
Ongeveer een jaar na invoering van het SEU-examen Payroll werd het 100e diploma uitgereikt. Die eer kwam backoffice medewerkster Manon Reinders toe. Zij werkt bij Driessen, uitzendorganisatie actief binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg.
Veel uitzenders overwegen met de komst van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) met hun payrolldienstverlening te stoppen. De uitvoering van WAB payrolling is namelijk een stuk complexer, en hierdoor voor veel uitzendbureaus onmogelijk geworden. Toch zijn er mogelijkheden om deze omzet binnen te houden, stelt algemeen directeur Rick Simons van Payroll Select.
Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert de positie van de payrollwerknemer per 1 januari 2020 significant. Wat gaat er precies veranderen? “Het is het nog maar de vraag of onder de WAB payrolling nog een lang leven beschoren zal zijn.”
Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moeten payrollkrachten per 1 januari 2021recht krijgen op een adequate pensioenregeling. Wat houdt dat in?
Payrollers en Managed Service Providers (MSP) deden het vorig jaar bijzonder goed. Het omzetaandeel van payrollbedrijven en MSP’s binnen de flexmarkt groeit. Flexmarkt in gesprek met de nummers een en twee uit de Payroll & MSP Top-10, en met een van de weinige payrollers die hun omzet zagen dalen.