Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moeten payrollkrachten per 1 januari 2021recht krijgen op een adequate pensioenregeling. Wat houdt dat in?
Payrollers en Managed Service Providers (MSP) deden het vorig jaar bijzonder goed. Het omzetaandeel van payrollbedrijven en MSP’s binnen de flexmarkt groeit. Flexmarkt in gesprek met de nummers een en twee uit de Payroll & MSP Top-10, en met een van de weinige payrollers die hun omzet zagen dalen.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een feit. De WAB, die ook grote veranderingen met zich meebrengt voor uitzendondernemers en payrollbedrijven, gaat op 1 januari 2020 in. Flexmarkt zet de maatregelen van de WAB op een rij.
het wachten op een ‘hausse aan schijnconstructies met zzp’ers’ nu de WAB per 1 januari 2020 lijkt in te gaan.Dat stelt Julius Kousbroek, managing director van payrollorganisatie WePayPeople.
VNO-NCW is tegen de plannen van minister Koolmees (SZW) voor een verplicht pensioen voor payrollkrachten.
Een van de voorgestelde maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is dat een payrollkracht recht krijgt op een adequate pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van zijn collega’s die in dienst zijn van de opdrachtgever.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft gevolgen voor payroll. Veel is nog onduidelijk en het is maar de vraag of die wet wel aansluit bij de Europese richtlijnen.
De scherpe brutowinstmarges werken digitalisering van de flexmarkt in de hand. Slimme softwareoplossingen zorgen er namelijk voor dat zaken aan de ‘achterkant’ automatisch doorlopen en payroll-organisaties hierdoor aan de voorkant nog meer service kunnen verlenen aan hun klanten. Toch zijn er voorwaarden aan de digitalisering van processen. Een gesprek met directeur Sév Smits van Nocore.
Volgens de NBBU wordt de werkzoekende de dupe van de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). de wet ondermijnt de belangrijke opstapfunctie van uitzenden.
WePayPeople is naar aanleiding van de Deliveroo-zaak een campagne gestart.