De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in de afgelopen periode opnieuw sterk gegroeid. In periode 4 (week 13 – 16) is het aantal uitzenduren met 12% toegenomen en is de omzet van uitzendbedrijven met 13% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft lagere regelgeving voor de Wet Werk en Zekerheid gepubliceerd. Hierin staat in detail beschreven waar je op moet letten als je straks inzetbaarheids- of transitiekosten in mindering wil brengen op de transitievergoeding.
De Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) neemt flexmedewerkers die soms al vele jaren via een payrollconstructie bij de instantie werken nu alsnog in vaste dienst.
Door intersectorale samenwerking tussen de uitzendbranche en de sector groenten- en fruitgroothandel krijgen zeventig uitzendkrachten de kans om een opleiding te kiezen die hun arbeidsmarktpositie aanzienlijk zal verbeteren.
Adecco Group heeft in het eerste kwartaal van 2015 een omzet behaald van 5,1 miljard euro, een stijging van 4 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
De Staffing Groep en PSC Backoffice Service Holding waren in 2014 de grootste groeiers in de uitzendbranche. Jenrick Groep Nederland vormt in de groeiende uitzendmarkt een uitzondering met een dalende omzet in vergelijking met 2013.
De uitzendmarkt is grotendeels hersteld en flexondernemers zijn positiever gestemd over de financieel-economische situatie van hun bedrijf.
Er moet voor seizoen- en oogstwerk een uitzondering worden gemaakt op de Wet Werk en Zekerheid. Het zou beter zijn om voor de tuinbouwsector de onderbrekingstermijn van drie maanden (in plaats van zes maanden) aan te blijven houden.
Afgelopen maand zijn door verschillende rechtbanken in Nederland in totaal 18 uitzendorganisaties failliet verklaard.
Het College voor de Rechten van de Mens behandelde onlangs twee zaken waarin de sollicitanten stellen dat zij zijn afgewezen vanwege hun niet-Nederlandse naam. In een van de zaken gaat het om een sollicitatie bij Yacht, waarbij het College oordeelt dat de werkgever de sollicitant discrimineerde vanwege zijn afkomst.