De identificatieplicht valt voor werkgevers uiteen in drie verplichtingen: verifiëren, bewaren en zorgdragen.
Jaar archieven: 2007
De Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet) is op 1 januari 1999 in werking getreden. De Flexwet is van toepassing op tijdelijke dienstverbanden.
Burgerlijk Wetboek: Boek 7. Bijzondere overeenkomsten
De nabestaandenuitkering Anw is een financiële ondersteuning van de
overheid na het overlijden van een partner of ouder(s).
De Algemene Ouderdomswet (AOW) is een basispensioenvoorziening voor mensen
die 65 jaar of ouder zijn. Daarnaast kent de AOW een partnertoeslag voor AOW’ers
waarvan de partner jonger dan 65 jaar is en geen of weinig inkomen
heeft.
Uitzendkrachten werken vaak korte periodes en kunnen tussendoor een beroep doen op de Werkloosheidswet (WW).
Jonggehandicapten en studenten die al op jeugdige leeftijd
arbeidsongeschikt zijn, hebben op grond van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) recht op een
uitkering op minimumniveau.
De WIA is de opvolger van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).Werkgevers moeten in principe de eerste twee jaar loon doorbetalen bij
ziekte van een werknemer.
De werkgever moet aan zijn zieke werknemer gedurende de eerste twee
ziektejaren ten minste 70% van het loon doorbetalen. Wie geen werkgever (meer) heeft kan een beroep doen op ziekengeld van de Ziektewet.
Aan het einde van het jaar vinden bij veel bedrijven de
beoordelingsgesprekken plaats. Tijdens zo’n gesprek staat het resultaat van het
functioneren centraal. De leidinggevende is in de meeste gevallen de
beoordelaar. Vaak komt tijdens dit gesprek ook het salaris aan bod en zal er
onderhandeld moeten worden.