Voortaan kunnen uitzendorganisaties ook een plaatsingsfee krijgen voor werkzoekende 50-plussers die zij naar werk bemiddelen. De leeftijdsgrens is verlaagd van 55 jaar naar 50 jaar.
Er is een schreeuwend tekort aan technici en ict’ers. Samen zijn deze beide sectoren goed voor zeven van de tien moeilijkst vervulbare functies.
Ruim een derde (37%) van de HR-professionals heeft nog altijd moeite om technisch personeel te vinden. Vooral praktijkgerichte technici zijn schaars.
Een uitzendkracht heeft dinsdagochtend brand gesticht in een kantoor van uitzendbureau Randstad in het centrum van Tilburg.
De onder freelancers en zzp’ers bekende VAR-verklaring gaat verdwijnen en wordt vervangen door de BGL, de Beschikking geen loonheffingen.
In aantal recente gerechtelijke uitspraken wordt door drie rechtbanken gesteld dat uitzendbureaus erkend kunnen zijn als leerbedrijf voor BBL-opleidingen, ook al vindt het praktijkleren niet op locatie van het uitzendbureau zelf plaats.
Vijf studententeams pitchten gisteren voor de wedstijd ‘Arbeidsmarkt van Morgen’ bij de SER hun innovatieve plannen voor de toekomstige arbeidsmarkt.
Na maandenlang overleg en acties zijn per 1 september jl. 203 uitzendkrachten met payroll- of uitzendcontract in vaste dienst getreden bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont voorzichtig herstel. Er wordt vooral meer gewerkt via detachering en payrolling.
Het Europese Hof van Justitie oordeelde afgelopen week dat de Nederlandse werkvergunning, onder omstandigheden, in strijd is met de vrijheid van dienstverlening in Europa. Minister Asscher reageerde als door een wesp gestoken. Maar wat verandert er precies? Advocaat arbeidsrecht en internationale arbeidsmigratie Bart Maes licht de nuances in de uitspraak toe.