Is hier sprake van een uitzendbeding?
Een werknemer die wordt weggestuurd wegens grensoverschrijdend gedrag beroept zich voor de rechter op ongeldigheid van het uitzendbeding, omdat dit…
Tag: uitzendbeding
Uitspraak Hoge Raad: uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte
Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst zonder meer eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? ‘Nee’, zegt de Hoge Raad. De in de CAO vastgelegede fictie is niet rechtsgeldig; de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet automatisch bij ziekte. De inlener moet actief de opdracht beëindigen.
Flappie
Als het aan advocaat-generaal De Bock ligt heeft het uitzendbeding bij ziekte eenzelfde lot als Flappie. Dat stelt althans Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) in haar Kerst-column voor Flexmarkt.
Uitzendbeding ziek = einde uitzendovereenkomst?
Bij de Hoge Raad ligt nu de vraag voor: het automatische einde uitzendovereenkomst bij ziekte bij een uitzendovereenkomst met uitzendbeding…
Bonden stappen uit overleg CAO voor Uitzendkrachten
Drie van de vier vakbonden die onderhandelden over een nieuwe cao voor uitzendkrachten stappen uit dat overleg. FNV, CNV en De Unie willen de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten zo veel mogelijk gelijk trekken met die van vast personeel. Werkgevers zouden daar te weinig aan tegemoetkomen.
ABU en NBBU: contractflexibiliteit uitzenden van 5,5 naar 4 jaar
Om uitzendkrachten meer zekerheid te bieden zijn de ABU en NBBU bereid de contractflexibiliteit te verkorten van 5,5 naar 4 jaar. De FNV wil dat er een eind komt aan het ‘rondpompen van uitzendkrachten’ en dat de fase waarin het uitzendbeding geldt teruggebracht wordt naar 26 weken.
Uitspraak: bij uitzendbeding géén einde dienstverband bij ziekte!
Het is de normaalste zaak in uitzendland: als een uitzendkracht een fase A/1-2 overeenkomst heeft met uitzendbeding, dan wordt het dienstverband beëindigd op het moment dat de uitzendkracht ziek wordt. Door een uitspraak in hoger beroep van 17 maart jl. staat echter dit op losse schroeven.
Cao-afspraken AOW-gerechtigden
Uit cijfers van het CBS blijkt dat begin dit jaar 182.000 mensen van 65 jaar en ouder actief waren op de arbeidsmarkt. Het aantal uitzendbureaus dat zich op deze doelgroep richt neemt toe. Wat is er in de cao’s geregeld voor AOW-gerechtigden?
Drie vragen over NBBU-cao uitzendkrachten
1. Wat is de stand van zaken rondom de onderhandelingen over de cao voor uitzendkrachten van de NBBU?
De huidige cao voor uitzendkrachten van de NBBU loopt af op 31 december 2013. Begin april werd gestart met de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Het sociaal akkoord van de Stichting van de Arbeid wierp echter een ander licht op de onderhandelingen, waardoor de NBBU haar onderhandelingspositie moest herzien. De onderhandelingen voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten worden in september weer opgepakt. De NBBU gaat de gesprekken ‘met een positief gevoel’ in.
2. Wat was het probleem met het sociaal akkoord?
In het sociaal akkoord is afgesproken dat het niet langer mogelijk is om langer dan 78 weken te werken met een uitzendbeding. Volgens de huidige NBBU-cao is het mogelijk om het uitzendbeding kan gedurende 130 weken toe te passen. Volgens de NBBU worden ondermeer 65-plussers hier de dupe van. ‘Na twee jaar tijdelijke contracten neemt echt geen werkgever ze in vaste dienst. En zeg zelf: 65-plussers willen zelf ook niet graag een vast dienstverband,’ aldus Piet Meij, hoofd Sociaal Economische Zaken bij de NBBU in een column. ‘De NBBU heeft in de cao geregeld dat 65 plussers onbeperkt uitgezonden kunnen worden. Zonder nadere regelgeving komt hier een abrupt einde aan.’
3. Wat voor actie heeft de NBBU ondernomen?
De branchevereniging voor uitzendondernemingen heeft een brief gestuurd aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De minister heeft gereageerd dat hij blijft bij de afspraken in het sociaal akkoord. Daarnaast is de NBBU in overleg met betrokken partijen, waaronder MKB-Nederland en de vakbeweging. ‘De verdere uitwerking zullen we met interesse volgen en waar nodig op inhaken,’ aldus de woordvoerder van de NBBU.
Sociaal akkoord beperkt toepassing uitzendbeding
In het Burgerlijk Wetboek zijn regels rondom uitzendwerk vastgelegd. Deze regels zorgen ervoor dat uitzendcontracten een ander karakter hebben dan andere arbeidscontracten.