Waar er 15 jaar geleden nog bijna geen wet- of regelgeving was voor de flexmarkt is dit in de huidige tijd wel anders. Niels Raaphorst (sectorleider Flexwerk bij Mazars Accountants en Adviseurs) stelt zichzelf de vraag of dit nu juist een beperking is voor de sector, of dat de invoering van wet- en regelgeving de sector vooral veel heeft opgeleverd.
De sectorpremie, onder meer bedoeld voor de financiering van de WW, voor uitzendbedrijven zal in 2017 4,07% bedragen.
Op 1 september heeft UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies 2017 gepubliceerd.
De afschaffing van de VAR zorgt voor een daling in het aantal opdrachten voor ZZP’ers. Daarnaast zijn de voorzieningen voor ZZP’ers nog steeds niet goed geregeld door de overheid.
Onlangs heeft een Haags uitzendbureau een boete gekregen van bijna 230 duizend euro voor het niet naleven van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
HR-vaktitel P&O Actueel kreeg deze week een undercover video toegestuurd waarin een manager schokkende vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor de sollicitatieprocedure zijn er basisregels waaraan je je moet houden. We zetten ze voor je op een rij.
Asscher is bereid om het WW-lek te dichten voor ‘nieuwe gevallen’ die een te lage WW-uitkering hebben ontvangen. Voor de overige 20.000 flexwerkers en seizoensarbeiders die benadeeld werden door het Dagloonbesluit 2015 kan hij helaas niet meer betekenen dan een compensatie, laat Asscher middels een brief weten.
Patrick Hustinx (Professionals in Flex) hekelt in zijn recente blog de contraproductieve uitwerking van de pogingen van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om flexwerk tegen te gaan.
Per 1 januari 2016 treedt een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn ook relevant voor uitzendbureaus en andere flexbedrijven.
De door het UWV berekende sectorpremies 2016, bedoeld voor de financiering van de WW, zijn goedgekeurd door de minister van Sociale Zaken Asscher en daarmee definitief.