OTYS is simpel gezegd werving en selectie software. Zo eenvoudig kan het zijn. Maar OTYS is eigenlijk veel meer. Ten eerste is OTYS het grootste en bekendste platform in Nederland en België voor werving en selectie, zowel werving- en selectiebureaus, uitzendbureaus, vacaturebanken en corporate recruiters. Ten tweede is OTYS een dienstverlener pur sang.
Functie: Vestigingsmanager bij Unique Uitzendbureau
De uitzendovereenkomst wordt door de wet beschouwd als een (bijzondere) arbeidsovereenkomst tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. De uitzendovereenkomst valt daarom onder het reguliere arbeidsrecht.
In een uitzendovereenkomst kan een uitzendbeding worden
opgenomen. Het uitzendbeding is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:
668a)
De brancheorganisaties ABU en NBBU hanteren verschillende fasensystemen.
Alle vormen van verlof zijn geregeld in de wet arbeid en zorg (WAZO).
Wat verdienen uw uitzendkrachten na een week hard werken nou echt, netto dus? Voor een indicatie van het nettoloon zijn een aantal handige tools.
Opzeggen van de arbeidsovereenkomst is de andere partij meedelen dat men de arbeidsovereenkomst eenzijdig laat eindigen. Voor deze mededeling is geen instemming nodig van de ander. Wel geldt bij opzegging een aantal regels.
Als een werknemer zwanger wordt, heeft ze recht op zwangerschapsverlof
(voor de bevalling) en bevallingsverlof (na de bevalling). Tijdens het verlof
heeft de werknemer recht op een uitkering die net zo hoog is als het
ziektewetdagloon, ofwel 100% van haar salaris (tot het wettelijk maximum
dagloon).
Hebben uitzendkrachten en vaste medewerkers recht op zwangerschapsverlof?