Tag: was

Algemeen
PayOK-keurmerk maakt uitzendbureaus WAS-proof

De Stichting PayOK heeft een keurmerk in het leven geroepen waarmee ondernemingen getoetst worden op de juiste beloning van hun werknemers conform CAO’s. Dit in het kader van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Opdrachtgevers kunnen vanaf nu eisen dat ook uitzendbureaus waar zij werknemers inlenen of inhuren over het PayOK keurmerk beschikken.

Werkgeverschap
Utrechts uitzendbureau beboet voor overtreden WML

Een uitzendbureau gevestigd in de provincie Utrecht heeft een boete gekregen van de Inspectie SZW van € 578.000. De boete wordt opgelegd, omdat het uitzendbureau voor 68 werknemers niet inzichtelijk kon maken of zij voldoende loon en vakantiebijslag hebben ontvangen voor de door hen gewerkte uren.

Werkgeverschap
Aanscherping WAS in 2017

Vanaf 1 januari 2017 wordt de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) aangescherpt. Zo moeten werkgevers vanaf dan het volledige minimumloon betalen. Inhoudingen op kosten voor huisvesting en zorgverzekering zijn (onder voorwaarden) wel mogelijk.

Flexwerkers
Toch uitzonderingen op verbod op inhoudingen minimumloon

De invoering van het verbod op inhoudingen op en verrekeningen met het wettelijk minimumloon (WML) wordt uitgesteld tot 1 januari 2017. En er komt een uitzondering voor huisvestingskosten en kosten voor zorgverzekeringen. Die mogen uitzendbureaus dus onder voorwaarden nog wel inhouden.

Brancheinformatie
‘Malafide uitzendbureaus’ schikken met OM

Het Openbaar Ministerie (OM) heeft een schikking getroffen met twee sjoemelende uitzendbureaus uit het Westland en Den Haag. Ze betalen in totaal 290.000 euro aan de Staat en twee leidinggevenden moeten een werkstraf uitvoeren van 120 uur. Het gaat om uitzendbureaus die voornamelijk Poolse werknemers te werk stelden in de (glas)tuinbouw.